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职责一：人事干部岗位职责
一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。
二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处(室)做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。
三、办理教职工的调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。
四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。
五、负责指导档案管-理-员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案(主要是文书档案、人事档案)的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。
六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。
七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。
职责二：人事干部岗位职责
一、遵守人事保密轨制，在政治上严格请求本人，工作当真过细，主要问题及时向学校领导汇报。
二、当好领导助手，协助领导贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘请合同、职称评审等各项方针、政策。
三、协助领导控制全校人员编制、用人打算和人事工作情形。配合引导做好全部教职工的考察、人事调配、录用、赏罚、任免、转正、定级、职称评定、应聘等详细工作，并留神随时积聚材料。帮助领导做好调入职员的审查、推举跟筛选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。
四、关怀教职工生涯，做好教职工的工资、福利及构造工资盘算等工作。协助领导全面懂得、研讨解决人民的艰苦和须要解决的问题。在关联到干部亲身好处时，既要捕风捉影严厉履行有关改造划定，又要向大众做好宣扬讲解工作。
五、做好人事、捍卫和党务等统计工作，认真填写各种报表，对报表做到及时、明白、正确、公道、迷信。
六、尽力用古代化手腕治理人事、工资、档案等工作。
七、做好教职工离休、退休、退职、出国等工作，并及时办理好相干的手续。
八、负责学校人事档案及文书档案的管理，做好档案的收集、收拾、破卷、应用工作，做到平时归卷与年初归卷相联合，使资料及时归档，档案分类精确、装订整洁，保障档案的实在性。
九、做好信访、招待、外调及学校治安守卫保密工作。
职责三：人事干部岗位职责
1、严格按照组织、人事工作的方针、政策及上级有关具体规定和领导的要求开展工作。
2、负责拟订党总支部工作计划与总结、政治学习计划、人事、分配制度改革方案等。
3、负责全所职工工资、津贴的调整与管理。
4、负责本所人事档案管理。
5、制订本所劳动人事管理规章制度，负责全所职工的考勤管理，劳动纪律执行情况的检查，职工请、销假有关审批手续的办理。
6、负责办理工作人员录(聘)用、转正定级与人事调配、辞职等事宜。
7、负责工作人员年度考核方案的制订并组织实施。
8、负责职工的政审，有关来信、来访的接待、出证工作。
9、承办工作人员职务任免、奖惩、申请执业资格等手续。
10、承担党建、组宣、纪检、监察及政研会等具体工作。
11、负责办理职工离退休手续和老干部管理的日常工作。
12、负责临时劳动用工的聘用与管理。
13、负责党员、干部、工资、编制等报表的填报。
14、完成领导交办的其他工作任务。
职责四：人事干部岗位职责
人事干部是在校长、书记领导下，具体负责学校教职工的人事管理、工资福利、职称晋升、编制管理和人事档案的管理。其主要职责是：
一、认真学习，坚决贯彻执行党和国家的人事政策和规定，认真贯彻上级有关人事工作的指示。
二、负责学校干部和教职工的人事管理工作。
1、熟悉了解全校教职工(包括外聘人员)的基本情况。每学年度开始，根据学校聘任情况，完成教职工花名册。
2、负责教职工的调配、聘用、辞职、出国等有关工作，做好接受大学生以及调入人员的报到、转正、晋升职务等工作。
3、负责教职工的工资、福利、津贴以及晋升和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各种统计和报表，按时上报。
三、协助校长做好职评及年度考核的具体工作和教职工调资、转正定级、职称认定及各种补贴的变动手续。
1.做好教职工的人事档案的科学管理并做好外调、函调的接待和回函工作。
2.做好每月教职工的工资变动情况及病事假的统计工作;独生子女费、牛奶费、托儿补助费、探亲路费的发放审核工作。并协同工会及各级干部做好慰问病员工作。
3.办理教职工、干部奖励与处分和干部任免上报审批及本校存档工作。
四、负责学校干部、教职工统计报表工作：
1、对人事工作进行规范化管理，及时准确填写各项统计报表。
2、为学校领导或有关部门提供教职工有关情况的数据，统计分析等信息 。
3、有关人事的重要信息输入电脑，根据实际情况随时调整。
五、 按照干部管理权限负责干部、职工的人事档案管理工作。
1、收集、鉴别、整理和保管人事档案材料做好补充归档、插卷、登记变动，使人事档案保持完好。
2、健全人事档案制度，搞好保密工作，确保人事档案完整安全。
3、熟悉人事档案材料为领导提供档案信息，按时按质按量完成领导交办的各项临时性任务。
职责五：人事干部岗位职责
1、恪守人事保密制度，在政治上严格要求自己，工作认真细致，重要问题及时向幼儿园领导汇报。
2、当好园长的助手，协助园长贯彻落实党和政府有关人事、工资、福利、聘用合同、职称评审等各项方针、政策。
3、协助园长掌握全校人员编制、用人计划和人事工作情况。配合做好全体教职工的考核、人事调配、录用、奖惩、任免、转正、定级、职称评定、招聘等具体工作，并注意随时积累资料。协助领导做好调入人员的审查、推荐和挑选工作。及时办理好调离人员的手续及档案的传递。
4、关心教职工生活，做好教职工的工资、福利及结构工资计算等工作。协助领导全面了解、研究解决群众的困难和需要解决的问题。在关系到群众切身利益时，既要实事求是，严格执行有关改革规定，又要向群众做好宣传解说工作。
5、认真填写各种报表，对报表做到及时、清楚、准确、合理、科学。
6、努力用现代化手段管理人事、工资、档案等工作。
7、做好教职工退休、内退等工作，并及时办理好相关的手续。
8、及时做好上级部门和领导交办的其他各项工作。