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为贯彻落实职工带薪休假条例（国务院令第514号）、机关事业单位工作人员带薪休假实施办法（人事部令第9号）和山东省人民政府办公厅转发省人事厅省财政厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪休假若干问题的意见的通知（鲁政办发〔2009〕4号）切实维护工作人员的休息休假权利现就组织实施机关事业单位工作人员带薪休假工作提出以下意见,
一、实行带薪休假是国家以法规的形式确定的一项重要福利制度体现了党中央、国务院对广大干部职工生活的关心各级各部门、单位要切实提高思想认识从依法落实制度、关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发统筹安排认真组织确保工作人员休假制度落到实处。领导干部要带头执行休假制度。
二、凡符合规定条件的工作人员都应安排休休假。各部门、单位要根据年度工作具体情况考虑工作人员的本人意愿在每初制定出工作人员休假计划经领导集体研究审定后执行并于每的2月底之前将本单位的休假计划报人事部门备案作为监督检查休假执行情况和核定休假工资报酬的依据。
三、工作人员累计工作满一的从下月起享受规定的休假天数；当11月底以前累计工作限满10或20的在制定休假计划时可分别按10天或15天安排休假；当12月1日以后达到规定的工作限的从下年度起享受规定的休假天数。
市人社局就关于进一步落实企业职工带薪休假制度转发通知要求加强企业劳动管理妥善安排职工休假。
〈照通知要求行政区域内的企业、民办非企业单位和有雇工的个体工商户等用人单位应通过与工会或职工代表平等协商制订本单位职工带薪休假制度统筹安排职工休假计划保障职工带薪休假权利。用人单位应当鼓励职工个人依法安排个人带薪休假支持职工与法定节假日相结合实行弹性休假安排。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位经职工同意不安排休假或者安排职工休假天数少于应休休假天数的职工依法享受相应的工资报酬。人社部门将把执行带薪休假情况纳入企业劳动保障检内容加强对用人单位执行休假制度的监督检查。用人单位不安排职工休休假又不依照规定支付未休休假工资报酬的由县级以上人社部门按有关规定予以处罚；对拒不执行支付未休休假工资报酬、赔偿金行政处理决定的由人社部门申请人民法院强制执行。