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其实在如今拥有6500多名职工的洛阳机务段带薪休假已不再是什么新鲜事。这一切都得益于该段管理者以人为本的管理理念和对职工的关心爱护。
曾几何时洛阳机务段职工休假制度的执行情况也不乐观。前该段组织有关部门对全段职工休假情况进行调查发现不少职工在休假过程中被提前召回还有一部分职工连续多都没休过假。经分析反馈过来的意见主要集中在三个方面,一是班组长不愿休因为对安全生产放心不下。二是先进人物不敢休总觉得组织上给了自己不少荣誉要加倍好好表现不好意思开口提要求。同时还怕因为休假降低了自己在职工中的威信。三是一线工人不能休。在很多生产岗位基本是一个萝卜一个坑一个人休息了很多活儿就没法继续进行。
这些原因是否真的成为落实职工休假权的一道迈不过去的坎儿不这些原因都不是根本的。关键是一些车间、部门的领导没有把休假制度真正当作法规来落实没有因人而宜探索科学的休假方法。他们甚至还把职工不休假、少休假视为事业心强的表现。洛阳机务段党委书记袁振和一语中的。
全国铁路系统优秀党务工作者、洛阳机务段段长张予生说职工休假是法律规定的是职工的基本权益必须认真执行。基于这种认识该段迅速研究出台了洛阳机务段职工休假实施办法办法规定带薪休假原则上由职工本人提出申请按照请销假制度规定的审批权限进行逐级审批并办理相关请销假手续。要求各车间、部门不得以工作忙、任务重、人员紧张等理由不安排职工休假或缩短职工休假时间。他们还积极探索科学的休假方法班组长休假一般安排避开每春运、暑运等铁路运输关键时期；先进人物的休假一般安排在一起便于段上统一组织外出旅游活动；两地分居的职工结合重大节日一次性给予安排使其同家人团聚时有充足的时间；对家在本地的职工在不影响工作的情况下采戎化整为零、见缝插针的办法安排休假；特殊岗位职工根据工作任务情况和本人意见在适当的时候及时安排补休；对遇到家属生育的男职工不仅可以享受为期一个月的带薪休假还可以领取500元的补助金。
据统计2007至今该段职工休假率一直呈上升趋势。现在舒心休假、安心工作已经成为洛阳机务段职工的新追求。带薪休假曾经的梦已逐渐变成现实我们打心眼儿里高兴宝丰检修车间一位班组长的话道出了该段6500多名职工的心声。
洛阳,抢抓带薪休假政策机遇 大力发展健康休闲产业
元月24日洛阳市委书记陈雪枫会见了中华医院集团董事长扈传平一行。
中华医院集团是一家境外投资集团公司资金实力雄厚已经投资的项目主要集中在医疗行业。扈传平一行来洛的主要目的是谋求在医疗和健康养老行业的投资机会。陈雪枫向扈传平一行简要介绍了洛阳市市情和产业发展情况。陈雪枫说我国实施带薪休假将成为新常态养生度假、健康养老等消费需求将越来越旺这为洛阳健康养老养生休闲度假等产业带来重大发展机遇。洛阳山水生态资源、养生养老条件得天独厚洛阳将抢抓政策机遇盘活用好资源谋划和实施一批重点项目。中华医院集团的投资方向符合洛阳产业的发展取向真诚希望来洛投资兴业。
扈传平看好洛阳蕴藏的市场潜力称洛阳是绝佳的健康养老、旅游休闲胜地表示将尽快落实在洛阳的投资。
河南省侨联主席董锦燕参加会见。