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　下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年南昌带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算

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南昌将适时实行带薪休假和2.5天休假制度

民生连着民心。保障和改善民生在五规划中是极其重要的内容。1月21日记者获悉未来5南昌将适时实行强制性带薪休假和夏季周末2.5天休假制度。

力争南昌市人才报酬全省第一

未来五南昌市小康社会将增加居民收入实施富民增收计划力争南昌市总体工资水平在全国省会城市进位人才报酬全省第一明显增加低收入劳动者收入、扩大中等收入者比重。推进各领域工资制度改革完善初次分配制度。改革国有企业薪酬制度完善工资支付保障机制推行企业工资集体协商制度对国有企业高管层人员及开发区管理人员酬薪水平合理限高。此外建立健全促进低收入者收入较快增长的长效机制扩大中等收入者比重加快形成橄榄型分配格局。

提高就业质量。切实践行就业援助制度采用税费激励的手段与方式引导企事业单位吸纳困难群体。

保障房空置率不得超过10%

完善卓保障。探索建立多层次、多渠道、可持续的融资机制引入保险、社保、信托等社会资金投资保障房建设。完善保障房供应分配机制适度扩大卓保障受益面。既避免应保未保又杜绝资源浪费保障房空置率不得超过10%。

此外强化社会保障。改变目前社会保障多轨运行的模式推进机关事业单位养老保险制度改革研究探索机关事业单位医疗、工伤、失业保险制度改革。

为老人提供一站式全程养老护理服务

加强养老服务。在社区推行教养医相结合将护老中心、老大学和社区医院相结合为老人提供一站式全程养老护理服务。积极引导实施异地养老和郊区养老。鼓励购买个人商业养老保险探索建立长期护理保险制度。严厉打击针对老人的欺诈行为。

关怀弱势群体。全面建成无障碍城市保障残疾人专有通道、专有座位、专有车位、专有厕位。同时设立贫困老劳模、见义勇为致伤者救助专项资金为重症贫困精神病患者提供免费住院治疗。

共享城镇发展。力争全市户籍人口城镇化率达到68%常住人口城镇化率达到76%以上。以满足新市民卓需求为主要出发点以建立购租并举的卓制度为主要方向把公租房扩大到非户籍人口。

推进公共服务卡应用集成实现就医一卡通

提升医疗卫生服务质效最新或2022（历届）全面建设市级人口健康息息平台整合居民健康档案、电子病历、全员人口三大资源库实现区域互联互通和业务协同。普及应用居民健康卡积极推进居民健康卡与社会保障卡、金融IC卡、市民服务卡等公共服务卡的应用集成实现就医一卡通。与此同时稳步推进公立医院改革全面实现县级公立医院改革全覆盖逐步取消药品加成政策。

最新或2022（历届）年起市区禁止销售毛坯房

最新或2022（历届）年全城淘汰黄标车等高污染、高排放的公共交通工具。在机场、火车站、客运枢纽站、地铁站等交通集散地逐步形成多种交通方式无缝对接。到最新或2022（历届）中心城区公交出行分担比率超过65%。

城市新区全部新建建筑、非城市新区公共建筑及一定体量的民用建筑执行绿色建筑标准。新建住宅应当一次性装修到位最新或2022（历届）年起市区禁止销售毛坯房。

此外南昌将适时实行强制性带薪休假和夏季周末2.5天休假制度。