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现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。南京带薪休假维权 九成是秋后算账
近期多地先后出台职工带薪休假的实施细则拟将休假情况与单位、个人的考核、评优等挂钩引发社会热议。记者昨从巿劳动保障监察支队了解到在近期的劳动保障投诉中关于带薪休假的占到三分之一。其中约九成职工都是辞职后再与用人单位秋后算账。
42岁的程先生是一家房地产公司的营销总监月平均工资1.5万元工龄已满20。今8月他离职后投诉了老东家。原来在去一里他一天假也没休因此要求公司按照他未休假天数支付工资报酬。
根据规定职工累计工作已满1不满10的休假5天；已满10不满20的休假10天；已满20的休假15天。如果工作确实很忙职工无法休假经单位同意可以在第二上半休假。但若在下一年度仍无法安排补休的单位应当按照职工日工资收入的300%支付休假工资报酬其中包含职工正常工作期间的工资报酬。因此程先生可以获得200%的工资报酬最终他的未休假的工资报酬应为,1.5万元(月工资)/21.75(月计薪天数)×15(天)×2他总共能拿到两万多元。
对于职工和用人单位来说工龄究竟是多少也很重要。以程先生为例他本人认为自己应该有20的工龄享受15天的假。而公司只认定15的工龄只能享受10天假。原来程先生曾经在一家外地公司工作了5而这5的工作经历现在的这家公司不愿意承认。最终通过劳动监察部门辗转核实后确认了他在外地5的工作经历他的工龄确定为20。
有的企业尽管支付了未休假的工资报酬但数额却大幅缩水。陈先生是一家软件外包民营企业的职工今6月他跳槽后向劳动保障监察部门反映他的月基本工资为2000元奖金为6000元但单位计算未休休假工资报酬时只按月基本工资计算。在计算未休假的工资报酬时一些单位会依据职工的基本工资或是我市最低工资标准核算实际上这是错误的。市劳动保障监察支队案件审理科科长金浩告诉记者工资报酬包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴但加班工资不计算在内。应该是计算该职工在这个单位往前推一的月平均工资陈先生是今6月份跳槽的那就要从今6月往前推一到去6月这12个月期间他的月平均工资为8000元。休假工资报酬就应按这一标准发。
别看职工平时忍气吞声一旦离开企业往往就会算总账。不少人与单位解除劳动关系后来我们这里投诉的事项很多如社保待遇、加班费、高温津贴等休假自然也是少不了的。金浩提醒有关单位应切实保障职工的休假权利实在不能休的应及时支付相应报酬。作为职工平时应注意收集有关证据包括考勤记录、工作文件、工资发放记录等材料以便日后作为维权的证据。
延伸阅读下列情形之一不享受当休假
职工依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的；
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
累计工作满1不满10的职工请病假累计2个月以上的；
累计工作满10不满20的职工请病假累计3个月以上的；
累计工作满20以上的职工请病假累计4个月以上的。