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深圳带薪休假制度将出细则 不让员工休假要付3倍工资
近日国务院发出通知要求落实职工带薪休假制度强化依法休假理念并要求明6月底前出带薪休假的细则。对于员工的休假政策是如何规定的如果老板不让员工休假对企业是否有处罚措施确保员工休假
带薪休假制度将出细则
国务院近日英关于促进旅游业改革发展的若干意见明确提出将带薪休假制度落实情况纳入各地政府议事日程作为劳动监察和职工权益保障的重要内容推动机关、企事业单位加快落实职工带薪休假制度鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪休假。明确由人力资源和社会保障部、全国总工会等部门负责提出在6月底前出台具体措施。
据了解劳动法对带薪休假作了原则性规定但没有规定带薪休假的休假时间及具体操作办法。国务院常务会议通过的职工带薪休假条例自20081月1日起施行职工带薪休假有了制度保障。同9月人力资源和社会保障部颁布了企业职工带薪休假实施办法。但休假制度在一些企业中一直存在实施难的情况一些职工还无法利用带薪休假的时间安排属于自己的假期。
记者就此采访了一些劳动者。刘女士在一家民营企业工作她告诉记者,我连产假都不敢多休生了孩子2个月就上班了轻易真不敢休假如今的岗位都是‘一个萝卜一个坑’竞争很激烈如果休假的时间长了老板就会找别人来接替我的工作。在一家外企工作的胡先生说他所在的公司有休假。他说,但实际上休假休够时间的员工也不多有的时候是公司事情多抽不出人有的时候是工资与工作绩效挂钩一旦休假收入会大打折扣。