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贵州省机关事业单位工作人员带薪休假实施办法
根据国务院职工带薪休假条例和国家人事部机关事业单位工作人员带薪休假实施办法结合我省实际制定本实施办法。
一、机关、事业单位工作人员连续工作满1以上的享受带薪休假(以下简称休假)。单位应当保证工作人员享受休假。工作人员在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
〓、工作人员累计工作已满1不满10的休假5天;已满10不满20的休假1O天;已满20的休假15天。
工作人员从工作限满1、满10、满20的下月起享受相应的休假天数。
三、国家和我省规定的探亲假、婚丧假、产假和节育手术假以及国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。
四、依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休休假;因工作需要休寒暑假天数少于休假天数的所在单位应当安排补足其休假天数。
五、外省调入及省内机关、事业、企业之间调动(录聘用)的人员当在原单位未休休假的由调入(录聘用)单位按本办法规定安排休假。
六、休假在1个年度内可以集中安排也可以按工作日分段安排除特殊情况外分段安排要从严掌握。休假一般不跨年度安排单位因工作原因确有必要跨年度安排工作人员休假的可以跨1个年度安排但不得跨2个年度安排。
七、机关、事业单位要尽可能安排工作人员休假充分保证工作人员得到休息以利于他们的身体健康。各单位领导要关心落实工作人员的休假待遇保证他们的合法权利。机关、事业单位因工作需要不能安排工作人员休休假应当征求工作人员本人的意见。
机关、事业单位应当根据工作人员应休而未休的休假天数对其支付休假工资报酬。休假工资报酬的支付标准是,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付其中除工作人员正常工作期间的工资收入外其余的200%在下一年度的第一季度内一次性支付所需经费按现行经
⊙渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。
∷、工作人员日工资收入,为本人全工资收入除以261天。全工资收入计算方式为,
(一)机关工作人员的全工资收入,为本人应发的基本工资、我省规范后的工作性津贴和生活性补贴、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和。
(二)事业单位工作人员的全工资收入,为本人应发的基本工资国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
前款规定的津贴补贴不含根据卓、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
九、机关、事业单位已安排休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入,
(一)因个人原因不休休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的。
十、工作人员有下列情形之一的不享受当的休假,
(一)工作人员依法享受寒暑假其休假天数达到或多于休假天数的;
(二)工作人员请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1不满10的工作人员当请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10不满20的工作人员当请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20以上的工作人员当请病假累计4个月以上的。
有上述情形之一的工作人员当已享受了休假的翌不享受休假。
十一、机关、事业单位要根据工作的具体情况并参考工作人员本人意愿统筹安排工作人员休假。应在每的底前制定下一年度工作人员的休假计划表确保工作人员能够按时享受休假待遇。机关、事业单位应当加强休假管理严格考勤制度。
各级政府人事行政部门应当依据职权主动对机关、事业单位执行休假的情况进行监督检查。
十二、机关、事业单位不安排工作人员休休假又不按本办法规定支付休假工资报酬的由县以上同级政府人事行政部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令该单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。
十三、工作人员与所在单位因休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。
十四、工作人员确因工作原因当不能休休假的要填写工作人员不能安排休假申报表经单位主要领导批准(单位主要领导由上级分管领导批准)并在本单位公示后作为发放未休休假工资报酬的依据。各地、各单位应严格控制不能休休假的人数坚决杜绝变相发放补贴情况的发生。各级政府人事行政部门要加强监督一经发现变相发放补贴现象要坚决纠正并追究相关领导及直接涉及人员的责任。
十五、本实施办法自2008起施行。
十六、本实施办法由省人事厅负责解释。