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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年浙江省带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
浙江积极落实带薪休假制度 保护职工权益
为了积极支持旅游消费浙江省政府提出将带薪休假的落实情况纳入劳动监察和职工权益保障的范畴。
根据浙江省政府日前公布的关于加快培育旅游业成为万亿产业的实施意见全省将积极落实国家规定的带薪休假制度将带薪休假制度落实情况纳入各级政府议事日程作为劳动监察和职工权益保障的重要内容推动机关、企事业单位加快落实职工带薪休假制度。
浙江省政府指出鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪休假鼓励开展研学旅行建立小学阶段以乡土乡情研学为主、初中阶段以县情市情研学为主、高中阶段以省情国情研学为主的研学旅行体系对研学旅行应给予价格优惠。
除了研学旅行浙江省还将积极培育海洋旅游、工业旅游、森林旅游、红色旅游、旅游电商等新型旅游业态不断丰富多元的旅游产品供给。
外企,带薪休假是标配
调查发现外企的带薪休假制度比较完善执行得也最好。
Lani在一家外企工作进公司3基本每都会有10天左右的带薪假。公司对休假没有时间限制只要别耽误工作就行。Lani说10天假期可以根据自己的需要拼假。我去就分了4天假在国庆长假后好好出去玩了一趟。大家一般也比较自觉不会挑最忙的时候请假。领导审批假期也很爽快一般最多交代一句让我们做好交接工作。在休假期间我们的工资和正常上班一样发。去国庆我休了这么长的假回来领工资的时候什么也没受影响。
根据Lani公司的规定假必须休掉最迟的日期在第二2月份之后就会清零。如果不休假公司没有相应的补偿。因此她和同事们都会选择合适的时间把假期休掉。
民企,能否休假看公司
在很多民企要休假就要看公司了。不少企业对于假的天数、如何休有着不同的规定。
有些公司会对休假进行统一安排春节时多放五天8月放五天剩下天数再行请假;有的限制次数如连续休假不得超过X天等;还有的公司要求休假的员工保持手机24小时开机以便工作遇到问题时能够得到及时处理。对于应休未休的多数是自动作废没有任何补偿或者计入下一也在限定的日期前使用。
一家民企的HR总监表示每寒暑假的时间让他最为头疼因为职场的爸爸妈妈们都想在这一时间段请假亲子游。一个萝卜一个坑谁走了都得乱一阵我们也不是不让请但是要排队。提交申请后要等着部门安排。如果大家一起休那就乱了。
▲一家制造业公司的老总则表示一线工人多所以休假基本是公司统一安排以免影响生产。
有些人确实无假可休;可在一些可以休假的企业仍有职工选择不休假。不是因为太热爱工作不敢休,担心业绩落后、希望获得提升的加分项、害怕丢掉饭碗……
员工,我们不敢请假
我们公司有休制度可我进单位三还没有休过假。跟我一个部门的十几个同事只有一位休过假只休了三天。陈敏在一家民企工作她说自己不太敢请假。我们公司部门比较忙平时双休日也不能完全保障而且又有绩效考核制度。我看其他同事都没有请假。担心请假会影响领导对我的看法对以后的升职不利。
王小姐也是如此。她工作一半了。我们单位要满一才能休休。我刚刚满哪好意思请假不请假说不定还能给领导和同事留个勤奋的好印象。
▲小林的情况不同。小林去才参加工作在一家IT企业工作。我有几个同学约了暑假去西藏玩我非常心动。我的假条送上去了可是没有被批准。领导说项目正在攻关不考虑批准。其实我负责的这个部分我大致已经完工了也承诺了外出之前会做好收尾可是领导还是没有批准。他说担心一个项目组其他人会受影响。哎……问他会不会投诉或者举报单位他赶紧否定。不行不行我可不想被炒鱿鱼。
还有不少人是因为工作太多不敢休假。
孔先生是一位医生。我已经好多没有休过休了。单位里人手紧平时都是轮班的。如果要请假就要事先跟别人调好班。为了出去这么几天我前前后后不知要补几个班。想想都累。
陈先生是一家公司的部门经理工作就在那儿干与不干都是你的。你的活不会有别人帮你做。要想休假前前后后就要处理更多事情部门的工作万一有什么问题休假期间还是要处理的。而且会给上面的老总留下不好的印象。休假对我来说意义不大。
专家,应加大罚责力度
前程无忧职场顾问王剑指出带薪休假不仅关乎旅游更关乎职工个人的劳动和休息权益。想让带薪休假落到实处必然要动用劳动监察而要动用劳动监察的力量又势必需要法律的支持。因此应尽快出台落实带薪休假的相关细则进一步加大劳动监察部门主动监督和追责力度。职工带薪休假条例规定了欠假不整改要加付赔偿金但具体标准语焉不详。而尽管企业职工带薪休假实施办法里明确了应按照未休休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金但罚责力度还太小。是否可以加大力度规定为休假工资报酬的五到十倍从而让违法成本加大;同时应休未休的比例应设定上限比如规定不得超过5%以促使劳动者享受休息的权益。