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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年湖南省带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
近日湖南省政府办公厅下发湖南省机关事业单位工作人员带薪休假实施细则(以下简称细则)。明确因个人原因不休休假的或请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的只享受正常工作期间的工资收入。
工作1以上即可休假
细则明确机关事业单位工作人员连续工作1以上的享受带薪休假(以下简称休假)。连续工作和以下累计工作的时间工作人员均按工作限计算。工作人员在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
工作人员工作限满1不满10的休假5天;满10不满20的休假10天;满20及以上的休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入休假的假期。
依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休休假;因工作需要休寒暑假天数少于休假天数的所在单位应当安排补足其休假天数。
休假可灵活安排 一般不跨年度安排
细则明确机关事业单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工休假。休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。
工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘。远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等不能在本年度休假的单位可以跨一个年度安排。机关事业单位因工作需要不安排工作人员休假应当征求本人的意见。
同时机关事业单位应当根据工作人员应休未休的休假天数对其支付休假工资报酬。休假工资报酬的支付标准是,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
▲工作人员应休休假当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。
工作人员应休不休无补贴
细则明确机关事业单位已安排休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入,一是因个人原因不休休假的;二是请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的。
各单位要结合病假、事假、考勤和岗位工作管理制度制定带薪休假具体实施办法并报主管部门备案。要建立健全相应考勤台账明确专人负责统筹规划、合理安排保证工作正常运转和休假制度落实。每2月底前制订出当工作人员休假计划。
细则规定机关事业单位不安排工作人员休休假又不按本办法规定支付休假工资报酬的由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令该单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付休假工资报酬、赔偿金的属于机关和参照公务员法管理的事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并责令支付;属于其他事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并由同级人民政府人力资源社会保障部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
五种情形不再享受当的休假
一是依法享受寒暑假其休假天数多于休假天数的;
〓是请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
三是累计工作满1不满10的工作人员请病假累计2个月以上的;
四是累计工作满10不满20的工作人员请病假累计3个月以上的;
五是累计工作满20及以上的工作人员请病假累计4个月以上的。
第六条 工作人员已享受当休假内又出现第五条第(二)至(五)项规定的情形之一的则下一年度不再享受休假。
第七条 依法应享受寒暑假的工作人员因工作需要未休寒暑假的所在单位应当安排其休休假;因工作需要休寒暑假天数少于休假天数的所在单位应当安排补足其休假天数。
第八条 机关事业单位当新录用(聘用)的有工作经历的人员、调入人员以及接收安置的军队转业干部、转业(复员)士官、退伍士兵在办理工资关系转移手续时应随附原单位的休假情况证明。如当在原单位未休休假的可在现单位享受带薪休假;当在原单位休假天数少于工作人员当休假天数的现单位应安排补足其休假天数。
第九条 机关事业单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工休假。休假可以在一年度内集中安排也可以分段安排一般不跨年度安排。
第十条 工作人员因承担野外地质勘查、野外测绘、远洋科学考察、单位安排的特殊工作任务等不能在本年度休休假的单位可以跨1个年度安排。
第十一条 机关事业单位因工作需要不安排工作人员休休假应当征求本人的意见。
第十二条 机关事业单位应当根据工作人员应休未休的休假天数对其支付休假工资报酬。休假工资报酬的支付标准是,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
工作人员休假工资报酬中除正常工作期间工资收入外其余部分应当由所在单位在下一第一季度一次性支付所需经费按现行经费渠道解决。实行工资统发的单位应当纳入工资统发。
第十三条 工作人员应休休假当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。
机关工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、年终一次性奖金之和;事业单位工作人员的全工资收入为本人全应发的基本工资、国家规定的津贴补贴、绩效工资之和。其中国家规定的津贴补贴不含根据卓、用车等制度改革向工作人员直接发放的货币补贴。
第十四条 工作人员当退休退休前因组织原因没安排休休假的其应休休假当日工资收入的计算办法是,本人退休当在岗发放的工资收入除以全计薪天数(261天)。
工作人员当死亡生前因组织原因没安排休休假的其应休休假当日工资收入的计算办法是,本人生前当在岗发放的工资收入除以全计薪天数(261天)。
第十五条 机关事业单位已安排休假工作人员未休且有下列情形之一的只享受正常工作期间的工资收入,
(一)因个人原因不休休假的;
(二)请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的。
第十六条 各单位要结合病假、事假、考勤和岗位工作管理制度制定带薪休假具体实施办法并报主管部门备案。要建立健全相应考勤台账明确专人负责要统筹规划、合理安排保证工作正常运转和休假制度落实;每2月底前制订出当工作人员休假计划其中单位主要负责人的休假计划应报上级分管负责人批准;每1月底对上年度休假情况在单位进行公示公示时间不少于5个工作日。工作人员因病、因事需要请假的须按规定履行请假手续。未经批准而擅自不上班的按旷工处理。工作人员应主动按照单位制定的休假计划及时向单位请、销假。
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当依据职权主动对机关事业单位休假制度执行情况进行监督检查。
第十七条 每年度因工作需要不休休假的人数除部分工作任务特别繁重的单位外原则上应按照休假为一般不休假为特例的原则从严审批。工作人员确因工作需要不能安排休休假的应严格审批。其中单位主要负责人需报上级分管负责人批准单位班子成员由单位主要负责人批准单位内设机构主要负责人、内设机构其他人员分别由单位分管负责人、内设机构主要负责人签署意见后送单位人事部门综合报单位分管人事工作的负责人批准。
第十八条 发放应休未休带薪休假工资报酬时由主管部门于下一2月底前提出书面申请报同级人民政府人力资源社会保障部门核准。书面申请材料应包括休病事假情况、考勤台账、不能安排休假审批材料、休假公示情况等。
≡于违反规定滥发应休未休带薪休假工资报酬的将按监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署违规发放津贴补贴行为处分规定(第31号令)的相关规定处理。
第十九条 机关事业单位不安排工作人员休休假又不按本办法规定支付休假工资报酬的由县级以上人民政府人力资源社会保障部门责令限期改正。对逾期不改正的除责令该单位支付休假工资报酬外单位还应当按照休假工资报酬的数额向工作人员加付赔偿金。对拒不支付休假工资报酬、赔偿金的属于机关和参照公务员法管理的事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并责令支付;属于其他事业单位的应当按照干部管理权限对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分并由同级人民政府人力资源社会保障部门或工作人员本人申请人民法院强制执行。
第二十条 工作人员与所在单位因休假发生的争议依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理有关规定处理。
第二十一条 驻外使领馆工作人员、驻港澳地区内派人员以及机关事业单位驻外非外交人员的休假按照条例和办法的规定执行。按照国家规定经批准执行机关事业单位工资收入分配制度的其他单位工作人员的休假参照条例和办法的规定执行。
第二十二条 本实施细则自发布之日起施行。
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今你休假了吗没休上带薪假的到底有没有补贴这是上班族最为关心的话题之一。湖南省机关事业单位工作人员带薪休假实施细则(以下简称细则)于近日下发规定机关事业单位工作人员连续工作1以上就能享受带薪假。因单位与个人协调而应休未休的每天按日工资的300%给予补贴;但因个人原因不休的只享受正常收入。有专家表示出台地方办法保障职工的休息权机关事业单位先行可带动其他领域对国家相关法规的进一步落实。
作为国家职工带薪休假条例和机关事业单位工作人员带薪休假实施办法在湖南的落地这份细则确实体现了细不仅规定了带薪假天数的计算方法(见制图)也明确了休假和补休办法等。
细则规定机关事业单位根据生产、工作的具体情况并考虑职工本人意愿统筹安排职工休假。机关事业单位工作人员(以下简称工作人员)连续工作1以上的享受带薪休假(以下简称休假)。工作人员在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
国家法定休假日、休息日不计入休假的假期。国家规定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入休假的假期。
在长沙市雨花区某政府机关工作的副科级干部王越(化名)告诉记者他所在的部门带薪假一直实行得很规范。今我工作进入第3个头带薪假有5天计划在老婆放暑假的时候休加上一个双休日凑齐7天足够去趟土耳其旅游。他说。
如果单位硬性要求不能休休假职工的权益怎么保障王越问。根据细则机关事业单位因工作需要不安排工作人员休休假应当征求本人的意见。
上述因特殊原因应休未休的情况细则明确机关事业单位应当根据工作人员应休未休的休假天数对其支付休假工资报酬。支付标准是,每应休未休1天按照本人应休休假当日工资收入的300%支付其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。
单位一些领导干部工作实在太忙了有的甚至好几都没有休假了也没有补贴吗王越问。对这种应休不休的情况细则规定因个人原因选择不休休假的只享受正常工作期间的工资收入。此外请事假累计已超过本人应休休假天数但不足20天的同样也只享受正常工作期间的工资收入。
[焦点]
在别的单位工作数算不算
谈到带薪休假天数算法的话题王越也向记者表达了困惑这个工作限怎么计算呢他问以前在其他单位工作过算不算
≡此细则有清楚的规定,连续工作和累计工作的时间工作人员均按工作限计算∩以理解为工作限可叠加。比如在前单位工作了6在现单位也工作了6即按工作限12计算属于可每休10天带薪假的级别。
[算账]
应休未休三薪怎么算
王越回忆起他在去12月抓住最后机会请了5天假手续都办好了领导字也签了不过临休假前一天单位跟我商量希望我能放弃休假去接手一个很重要的任务为期2个月我同意了。他说因此当他因工作没休成假。享受了5天‘三薪’每天515元今3月份的时候体现在了工资明细里王越又问了这是怎么算出来的呢
细则规定机关工作人员应休休假当日工资收入的计算办法是,本人全工资收入除以全计薪天数(261天)。
〈照这个办法王越简单算了一下他去全工资约34800元加上约10000元津贴补贴和年终奖再除以261天日工资收入171.6元。三薪确实就是约515元。
[保障]
单位不让休假可投诉
人社部的一项调查显示目前带薪休假落实率约为50%落实得比较好的单位主要集中在党政机关、事业单位、大型国有企业、外资企业但一些民营企业、中小企业相对较差。
带薪休假相关法规的出台目的正是为了保障劳动者的休息权。但不乏一些公司、机构甚至政府部门硬性要求职工不能休带薪假。
记者随机采访了6位去因工作安排没休假但都没拿到三薪的长沙市民其中仅有1人表示要索取补偿但不知如何投诉。本报提醒广大读者如果有单位强制不让休假的情况或者经协商后实行应休未休的职工可向社会与劳动保障部门的劳动监察执法机构投诉。具体投诉方式建议拨打人力资源社会保障热线12333进行咨询。