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下面有太阳教育网为你介绍最新或2022（历届）年河北省带薪休假实施细则,带薪休假工资怎么算
现为您提供该地区带薪休假实施细则带薪休假工资怎么算相关说明暂未出台的规定继续沿用以前年度的说明。如有变动请以当地相关部门的公布消息为准。
日前我省英了河北省职工带薪休假实施细则的通知对职工如何享受休假进行了明确快来看一看吧!
1.这些职工可享受休假
细则适用范围为,除法律、行政法规或国务院另有规定外全省行政区域内的机关(含参照公务员法管理事业单位)、事业单位、社会团体及其在岗工作人员(含与之建立劳动关系的劳动者)企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位和与其建立劳动关系的在岗劳动者适用该细则(以下分别称为单位、职工)。
2.休假天数这样计算
职工连续工作1(12个月)以上的享受带薪休假(以下简称休假)。休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体为,职工累计工作满1不满10的休假5天;满10不满20的休假10天;满20的休假15天;职工工作限满1、满10、满20后从下月起享受相应的休假天数。
其中连续工作满1(12个月)以上既包括在同一单位连续工作满1(12个月)以上的情形也包括在不同单位连续工作满1(12个月)以上的情形。累计工作时间包括在单位从事全日制工作期间以及依法服兵役和其他按照法律、法规和政策规定可以计算为工龄的期间(视同工作期间)。累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料确定。
休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假和因工伤停工留薪期的天数。
3.休假一般不跨年度
休假一般不跨年度安排如因承担抢险救灾、野外地质勘查、野外测绘及其他特殊任务等工作需要所在单位不能在本年度安排其休休假的可以跨一个年度安排但应向职工说明原因及休假
〔排并征得职工本人同意。在下一年度仍无法安排补休的应按规定计发应休未休休假工资报酬。
单位确因工作需要不能安排职工休休假或不能安排职工一次休完休假需分段安排的应征得职工本人同意。
4.劳务派遣职工也可享受休假
劳务派遣职工符合休假规定条件的享受休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全应当享受的休假天数的不享受当的休假;少于其全应当享受的休假天数的劳务派遣单位、用工单位应协商安排补足被派遣职工休假天数。
∏职工本人原因而未休休假的单位应当根据职工应休未休的休假天数向其支付应休未休休假工资报酬。支付标准为每应休未休一天按照本人当平均日工资收入的300%支付(其中含职工正常工作期间的工资收入)。