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同志们：
XX全区中青干部培训班今天正式开学了，这是今我区干部培训的主体班次，由区委组织部、区委党校联合举办。组织部、党校请我来做动员，正好借此机会来和大家谈谈心。在座各位都是我区各条战线上的中坚力量，轻有为，朝气蓬勃，是**区今后发展的希望所在，今天能够与大家坐在一起交流思想，我感到自己轻了许多，非常高兴。下面，我想结合我区的工作经历和个人经历，讲三个方面的内容，希望对大家有所启发。
一、区委高度重视中青干部的健康成长
近几来，我区采取选调制、聘用制、下派制、竞争上岗和公开选拔等选人用人新机制，使一批中青干部走上了领导岗位。全区现有岁以下区管干部人，占全区区管干部总数的.；％的区管领导班子中配备了随以下的领导干部；建立了名党政领导干部后备队伍，干部队伍结构有所改善。党校培训是改善知识结构、提高业务水平的重要途径，对于广大中青干部来讲是一次很好地锻炼机会。前几我区的中青班办得很成功，大家通过集中学习、相互交流、参观考察，提高了理论水平、知识水平和实践能力，有一大批中青干部在领导岗位上做出了成绩。今后，我们还将继续将中青班办下去，并且要越办越好。 为什么我们这样重视中青干部的培养选拔工作呢？主要出于三个方面的考虑：
、培养选拔中青干部，是我们的事业沿着建设有中国特色社会主义道路胜利前进的根本保证。 党的政治路线确定以后，干部就是决定性因素。我们的中青干部是党的事业的接班人，担负着贯彻落实党的政治路线的历史使命，我们的中青干部只有坚持建设有中国特色的社会主义道路，才能保证我们的社会主义事业在未来永不变色。
、培养选拔中青干部，是使我们在未来国际竞争中长盛不衰的迫切需要 。未来的竞争，归根到底是人才的竞争。领导人才是人才的重要组成部分，担负着领导社会前进的重任。在日益复杂的社会环境中，要想顺利推进改革开放和现代化建设，就必须建立一支具有真才实学的中青干部队伍。历史和现实都表明，社会主义事业的盛衰，取决于我们党能不能不断培养一支优秀的干部队伍，能不能造就一批高素质的领导人才。
、培养选拔中青干部，是顺利实现干部队伍新老交替的必然要求。“长江后浪推前浪”，新老交替是时代发展的必然趋势，关系到我们社会主义现代化建设目标的顺利实现，是关系到党和国激治久安的战略大计。我们要从战略的高度，增强责任感和紧迫感，加快培养选拔优秀轻干部。 我区干部轻化工作取得了一定成绩，但与中央、省、市的要求相比，与我们面临的形势和任务相比，还存在一定的差距，还有一些薄弱的环节，比如讲，龄结够够合理的问题，有部分领导班子还没有形成合理的龄梯次结构，轻干部总体上偏少；还有知识结够够完善的问题，一些党政领导班子的专业知识结构互补性不强，尤其缺少熟悉现代科技、经济管理、金融、外经外贸等方面的干部。今后，我区将进一步加大选拔轻干部的力度，逐步形成具有西林特色的选人、育人机制，做到轻干部重点培养、优秀人才优先培养，加强动态管理。力争到XX各街道、系统都配备一名岁以下的领导干部，同时，注意培养选拔优秀的妇女干部、党外干部，不断优化领导班子群体结构，提高整体战斗力。 总之，的形势为轻干部的发展创造了非常有利的条件，广大中青干部要有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的自信心和责任感，刻苦学习、努力工作，以自己的实际行动接受组织的挑选。 ，