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《热点辨析》一书非常具有哲理性和辨析性，反腐败影响经济发展吗?反腐败导致干部不作为吗?下面是小编整理的党员干部党风廉政建设热点辨析心得体会，欢迎大家参考!
【1】党员干部党风廉政建设热点辨析心得体会
7月21日上午，驻厅纪检组组织召开省水利厅2008年上半年党风廉政建设分析会。厅机关各处室主要负责人和厅属各单位党政主要领导50多人参加了会议。与会同志认真学习了中纪委、省纪委的四个案例通报，交流、汇报了上半年开展反腐倡廉建设的情况，特别是贯彻落实厅党组构建惩防体系《实施方案》，开展反腐倡廉教育、加强制度建设和落实党风廉政建设责任制的情况，并认真分析了工作中存在的主要问题及其原因，进一步明确了下半年党风廉政建设的主要工作任务。
会上，厅党组成员、驻厅纪检组长曾金宇充分肯定了各处室、各单位上半年反腐倡廉建设所取得成效，认为大家对反腐倡廉建设思想上是重视的，态度是明确的，把握重点是到位的，经验做法各具特色。在2个处室和厅属7个单位交流发言的基础上，曾金宇着重强调三点意见：
第一，上半年党风廉政建设取得明显成效。一是反腐倡廉责任主体更加明确。全厅各级党组织认真按照《厅党组2008年党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工》抓落实，使责任更加细化，任务更加明确，工作更加到位。二是反腐倡廉教育更加深入人心。3月份集中开展“五个一”活动，上好反腐倡廉建设党课、开展先进典型教育、接受警示教育、实行“廉政承诺”、撰写心得体会。三是预防腐败工作更加扎实有效。认真修订完善了厅党组《党风廉政建设责任制实施办法》等5项党风廉政建设制度，新建立《厅领导班子集体决策制度》、《反腐倡廉思想道德教育规范化的意见》、《水利工程招标投标行政监察实施办法》和《水利厅干部及重点岗位人员廉政档案》等制度，积极推进水利公共资源市场化配置。四是权力监督更加到位有力。强化对领导干部权力运行的监督，强化对水利资金管理使用的监督。对规范财务管理、创收经营、审计报备、经营性资金收入管理和现金管理等五项制度开展督查。通过受理信访投诉进行有效监督，继续搞好执法监察和审计监督。五是政风行风建设更加深入扎实。制定《政府信息公开条例暂行办法》，突出抓好我厅省级网上行政审批系统建设。扎实做好绩效管理的有关工作，更加深入扎实搞好全省水利系统政风行风建设和民主评议工作。
第二，上半年党风廉政建设工作中存在的主要问题。少数单位对抓好反腐倡廉建设认识存在偏差，使命感、责任感不强;个别同志廉洁自律意识和作风建设有待进一步加强;机关效能建设存在薄弱环节，有的工作人员不能很好遵守效能建设的有关制度。对社会群众关心的热点难点问题的解决办法还不多，对水利项目安排、水利资金使用和工程招投标的有效监督措施和手段比较缺乏，对包括公共资源市场化配置在内的预防腐败等开拓性、前瞻性工作的研究探索有待进一步深入。这些问题值得我们认真分析研究和解决。
第三，下半年要重点完成的党风廉政建设工作任务。曾金宇强调：下半年工作要围绕预防腐败这条主线，坚持“五抓”，即抓作风建设，促勤政廉政;抓制度建设，促法规、纪律落实;抓党风廉政教育，筑牢思想道德防线;抓监督检查，切实搞好防汛抗洪、资金项目、工程招投标、水利公共资源管理等重点工作;抓信访和案件线索的核查处理，促廉洁自律工作。在此基础上，扎实搞好五个方面的工作。
学好规划，落实规划。一要深入学习宣传。厅各级党组织要将学习《建立健全惩治和预防腐败体系2008-最新或2022（历届）年工作规划》纳入党组(党委)理论学习中心组学习计划，列入干部培训教学内容，为深入构建惩防腐败体系打下良好思想基础。二要精心组织实施。抓紧制定我厅贯彻落实《工作规划》的实施办法，抓好任务分解，健全工作机制，加强协调指导，及时分步推进。三要狠抓工作落实。要把贯彻落实《工作规划》情况纳入厅党风廉政建设责任制的考核范围，并将考核结果作为评价领导班子和领导干部的重要依据，严格责任考核，强化责任追究。
清正廉洁，干净做事。一要讲党性，守纪律。全省水利系统各级党组织要对贯彻执行《党内监督条例(试行)》和《党纪处分条例》的情况开展自查自纠，并形成书面报告，驻厅纪检组将及时组织监督检查，以推动“两个条例”的贯彻落实。二要重品行，做表率。党员领导干部要坚持以身作则、率先垂范，始终做到清正廉洁，注重健康的生活情趣，自觉同各种腐败现象作斗争。。三要慎用权，重责任。继续开展权力观教育，强化权力、责任、风险意识，权力就是责任，权力与风险是一把“双刃剑”，增强自我约束、自我规范意识，做到不滥用权力。
突出民生，加强督查。一要认真开展对贯彻落实科学发展观情况的监督检查。加强对水电站建设等固定资产投资政策执行情况进行监督检查，加强对省委省政府下达给我厅援建灾区有关水利项目资金物资以及广大党员干部职工群众捐赠款物的监督管理。二要强化审计对民生水利建设的服务监督职能。切实加强对关乎人民群众生命安全、生活条件、生产发展、生态改善等切身利益项目资金的审计力度，保证项目资金管理使用不出问题。三要加强对“六千”水利专项资金落实情况的监督检查。我厅下发了《关于加强对“六千”水利专项资金落实情况监督检查的工作方案》，厅里将于9月赴各地开展监督检查，坚决纠正和防止截留、克扣、挪用专项资金问题的发生。四要坚持纪检监察职能为民生水利建设提供可靠保障。从信访反映的“热点”“疑点”问题入手，结合执法监察，加强对重点领域、重点项目、重点环节、重点岗位的监督检查。严肃查办损害人民群众和国家利益的案件，努力实现“三安两优”，推动民生水利建设顺利进行。
源头治理，重在抓实。一要抓好制度的落实。要严格遵守党纪法规，严格执行规章制度，对廉政档案制度要按规定如实填写。全厅上下要加强对制度执行情况的监督检查，以制度的切实贯彻来保证各项工作的落实。二要继续探索市场机制的建立健全。继续以水能资源、河道采砂等水利公共资源项目为重点，下半年我厅将组织对河道采砂市场化配置工作进行调研和督查。加强工程招投标监管，对开标前、开标、评标、中标及标后等实行全过程监督。三要拓展“阳光行政”的领域和空间。以“水利信息网”为平台，实施水利项目、资金安排和管理使用及效益情况上网公布的方式，主动接受社会群众监督。四要充分发挥查办案件的治本功能。对于厅属发案单位，要继续认真搞好案件剖析，认真反思，查找原因，加强整改，做到查处一个案件，教育一批干部，完善一套制度。
用好载体，提升形象。一要在政风行风建设中提升形象。下半年，将结合政风行风评议工作，继续在全省开展 “六千”水利、水毁修复工程建设、资金管理使用情况的效能监察及审计调查。二要在机关效能建设中提升形象。要按照省效能办对我厅的批复方案，扎实推进今年的绩效管理工作。从7月份开始，由厅机关效能建设领导小组成员单位负责对机关效能情况开展监督检查，并及时通报情况。厅机关各处室、厅属各单位若因工作不负责、不到位被查被扣分的，将直接追究负责人和当事者的责任。三要在主题实践活动中提升形象。机关各处室、厅属各单位于8月底前提交论文参加全省水利系统反腐倡廉建设研讨。从今年第四季度开始，中纪委将在在全国纪检监察系统全面开展“做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，全省水利系统纪检监察部门和纪检监察干部要按照要求，带头讲党性、重品行、作表率，树立可亲、可信、可敬的形象。
【2】党员干部党风廉政建设热点辨析心得体会
懒政惰政也是一种腐败。“少数政府机关工作人员乱作为，一些腐败问题触目惊心，有的为官不为，在其位不谋其政，该办的事不办”;“对为官不为、懒政怠政的，要公开曝光、坚决追究责任”。最新或2022（历届）年，李克强总理的政府工作报告聚焦到一个关键词——“为官不为”。
“为官不为”第一次被写进政府工作报告，说明这一现象已经引起高度警觉和强烈关注，说明治理庸官懒政，已从口头强调上升到国家治理层面，从惩治乱作为延伸到反对不作为，标志着反腐败正向纵深推进。 近年来，从中央八项规定到省委六条意见，各种规范党员干部行为的条例、规章和禁令密集出台，“两个责任”不断发力，从严治吏力度加大，少数党员干部感到被约束紧了，不那么自在了，流露出“为官不易”、“官不聊生”等论调;还有的人以“紧箍咒”太多、“高压线”太严、反腐败太过为由，当起了“为官不为”的庸官懒官混官。这是反腐败斗争深入推进过程中出现的一个新的严峻问题，是与我们所倡导的“清廉为官，事业有为”要求背道而驰、格格不入的。
正确看待反腐败与干部作为之间的辩证关系。随着反腐败斗争的深入推进，各级官员的特权及其由此产生的权力寻租空间受到越来越多的限制和挤压。从一定意义上说，这是政治文明进步的体现，说明“干部清正、政府清廉、政治清明”的目标正在逐步实现。但有些官员仍然奉行“不求有功，但求无过”、“不求过得硬，只求过得去”，对工作得过且过，敷衍了事，甚至妄言是反腐败导致干部不作为。这种把反腐败和有作为人为地对立起来的错误论调，以及由此导致的对党和人民极不负责的庸政、懒政同样是一种腐败，它不仅违背“力度统一论”原则，抵消党风廉政建设的正效应，而且还将损害湖北改革发展业已形成的强大气场、良好氛围和大好局面。在现实中，那些不作为的官员，要么是权力观错位，抱着“千里来做官，只为吃和穿”的信条，割舍不下曾经不受制约的诱人权力和高福利高待遇;要么是宗旨意识淡薄，习惯见利益就上，见责任就让，幻想像从前一样“一张报纸一杯茶”地庸庸碌碌混日子;要么是自身行不端，走不正，想越“雷池”、想踏“红线”，或是做过触碰道德良心底线和触犯国家法纪法规的事情。对贪官庸官懒官来说，法纪的威慑、制度的约束和工作的压力，确实会导致他们产生“只要不出事，宁愿不做事”心态。而对于坚持原则、勤政廉政的官员来说，日渐山清水秀、风清气正的政治生态反而会给他们创造更好的干事创业环境。可见，所谓的“反腐败导致干部不作为”，只是贪官懒官混官为自己在反腐败高压态势下不好贪、不好混、不好受寻找的借口。
以干事创业的担当和实绩取信于民。“为官避事平生耻”。担当大小，体现着一个干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。“为官不易”不能“为官不为”，因为我们心中有崇高理想信念，我们肩上有千钧重担。党员干部必须适应“清廉为官、事业有为”的新常态，学会在批评中改进工作，适应在约束中规范工作，习惯在监督中干事创业。“能不胜任，官事不治;行不清白，群下荒怠;功美不有，爵禄不持。”为官才能不足，就办不好政事;为官品行不廉，百姓就荒疏懈怠;没有功业实绩，就保不住官位和俸禄。明代思想家吕坤也曾说过：若一位官员只做到“不伤财、不害民”，那就不设官位好了。设置官吏，是为百姓兴利除害的。如果仅仅做到廉洁，分毫无损于民，但万事废弛，分毫无益于民，仍是尸位素餐。与古人相比，我们更应该有觉悟、有境界。对尸位素餐、碌碌无为的干部，该撤换的撤换、该调整的调整。
“清廉为官、事业有为”是“力度统一论”在湖北改革发展进程中的深化拓展，也是“力度统一论”在每一位党员干部身上的具体体现。加强党风廉政建设要求清廉为官，实现“建成支点、走在前列”目标呼唤全省党员干部事业有为，两者辩证统一于湖北率先全面建成小康社会的伟大实践之中。这就要求全省党员干部必须树立正确的世界观人生观价值观，加强理想信念和党性修养，时刻以“清廉为官、事业有为”的标准严格要求自己，拎着“乌纱帽”为民干事，决不捂着“乌纱帽”为己做“官”。全省党员干部必须树立正确的权力观政绩观作风观，不断增强深化改革的思想自觉，增强攻坚克难的责任担当，增强一心为民的公仆情怀，保持昂扬向上的进取心，保持干事创业的精气神。
【3】党员干部党风廉政建设热点辨析心得体会
今年是湖北开展党风廉政建设宣教月活动的第17年，为推动宣教月活动深入开展，湖北省纪委宣传部、湖北省社科院共同编撰了《党风廉政建设热点辨析》读本。在深入调研的基础上，梳理出18个存在模糊或错误认识的党风廉政建设热点问题，组织专家进行深入解读、辨析、批驳，引导广大干部群众深入学习和理解习近平总书记关于党风廉政建设和反腐败斗争的一系列新思想、新论断、新要求，帮助广大干部群众认清形势，厘清认识，坚定对反腐败斗争的决心，增强对反腐败斗争光明前景的信心。
俗话说，鼓不打不响,理不辨不明。为了更好地引导广大党员干部正确思辨，理性思考，结合此书的出版，本网特推出“党风廉政建设热点辨析‘半月一谈’”专栏，将本书中提出的18个热点问题，采取每半个月集中讨论一个话题的形式，邀请广大网友发表真知灼见，谈论真切体悟，从而在思想交锋中进一步唱响正风肃纪的主旋律。期待您的参与!
严管就是厚爱
当前，我们有些领导干部对下属出现苗头性问题要么采取“睁一只眼闭一只眼”的态度，要么不闻不问，当“老好人”，这种做法坚决不可取。
“严师出高徒”，说的就是“严是爱、松是害”的道理。习近平总书记强调，“从严治党，重在从严管理干部”。这是习近平总书记就新形势下坚持从严治党提出的明确要求。要把“严”字体现在日常管理和监督中，各级党委、纪委特别是领导干部要落实管党治党责任，把纪律和规矩挺在前面，从严管理、抓早抓小，“润物细无声”地强化对干部的监督。要以严格的标准要求干部，要做到“三严三实”，这是共产党人最基本的政治品格和做人准则。要以严格的措施管理干部，严把“入口关”，严格执行干部管理各项规定，严格对领导干部的选拔任用管理，防止一些思想不正、动机不纯、作风不检的人进入各级领导班子。要以严格的纪律约束干部，加强纪律、严格纪律、严肃纪律，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
干部出问题、组织有责任。干部严重违纪的教训是惨痛的，如果平时管理稍微严格一点，真正按照党章党规党纪去要求，也许他们就不会一步步从违纪滑向违法的深渊。党组织对干部应有责任和温暖，平时加强管理，小事上多说着点，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护;党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是“宅心仁厚”，实际上是对干部不负责任，是害了干部。许多“问题干部”刚开始也就是吃顿饭、拿张购物卡，久而久之，便沦为“温水青蛙”。如果在其贪念初萌的初始阶段，组织上或领导加强管理，这个党员干部可能就会幡然醒悟，不致从违纪的边缘跌进犯罪的深渊。安徽省原副省长倪发科在接受组织调查时说，“如果组织上早提醒或早处理我两年，我给国家造成的损失也不至于这么大，自己犯的错误也不至于这么严重。”诸如此类的忏悔令人警醒，让人深思。
对纪检部门来讲，严管要用好“四种形态”，把监督执纪问责做深做细做实。最新或2022（历届）年9月，王岐山同志在福建调研时提出了实现监督执纪的“四种形态”，即让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态;党纪轻处分、组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整的应当是少数;而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数。纪委要用好“四种形态”，从严监督执纪，这不仅是做好自己的本职工作，更是对领导干部的关爱。过去，纪委对待领导干部的方式主要有两种：一种是高高举起，轻轻放下，不当回事;一种是等“养大了”再办，一处理就“算总账”，让一些领导干部一夜之间从“好同志”变成“阶下囚”，这种“要么不出手、出手就很重”的做法对领导干部来说很难起到有效的警示作用。监督执纪“四种形态”包含领导干部在违纪上所有的可能程度，从而让纪律处分更加恰如其分，不会要么偏轻，要么偏重。有了这“四种形态”，领导干部犯了什么错，都可以依照相应形态对照处理。错误程度不同，处分的程度就不同。对犯了小错误的领导干部给予轻处分，可以让其深受警醒，从而悬崖勒马，而对别的同志来说，也能起到教育和警示作用。运用好“四种形态”，各级纪检机关必须勇于担当，依纪监督、从严执纪，时刻做到以纪律为戒尺，对领导干部的任何苗头性问题要早发现早处置。只有这样，才能防微杜渐。
“严管”是对干部最大的关心与爱护，在对党员干部的管理过程中要始终坚持以人为本的原则，同时，在严管的过程中也绝对不能忘记对干部的关心，该肯定工作的要大张旗鼓地肯定，该批评的要直言不讳地批评，指出整改方向。要做到教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作有搞头、有盼头，真正接受“严管就是厚爱”的理念。