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展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。下面是小编整理的教师党员讲担当转作风抓落实心得体会，欢迎大家参考!
【1】教师党员讲担当转作风抓落实心得体会
敢想敢为，在勇担当、办成事上用真功。作为办公厅的领导干部，敢于担当首先要做到自觉履职尽责。责任面前不推诿、矛盾面前不回避，把该抓的事抓紧，该管的事管好，对自己分管口上的工作，盯紧盯死、按时完成。把好办文、办会、办事的各个关口，以严谨细致的工作、高效优质的服务作为工作标杆，把承担的每一项工作、领导交办的每一项任务都坚决办成、办实、办好。敢于担当还要做到主动上前一步。杜绝工作按部就班、被动应付，难题依靠上面给思路、给方法、给手段。要充分发挥创新进取精神，主动上手、主动跟进、主动推进，在为领导出谋划策中放开思想、打开思路，逢山开路、
遇水搭桥，敢想敢为，敢闯敢试，千方百计解决问题。
谋深想细，在解难题、促发展上出实招。随着邯郸发展进入“三期叠加”阶段和改革攻坚深水区，要继续围绕京津冀协同发展和对接国家“十三五”规划，围绕重点项目建设、转型升级、改善民生等重点、难点、热点问题，在深入调研的基础上出主意、提建议、解难题。一要在明确重点、超前应对上下功夫。扎实做好重要文件、重点工作的前期准备工作。在事关我市发展的全局性、战略性问题上，加强信息的搜集、整理、报送，把社会关注的热点难点问题反映上去，努力使政府决策更加符合群众期盼。加强调研，掌握
翔实资料，提前预判、做足功课，拿出符合发展实际的思路、对策和措施，避免未经充分调查、深入研究就“二传手”上交问题的情况。二要在提高质量、精益求精上下功夫。对文稿起草、会议筹备、信息反馈等做到一丝不苟、精益求精。善于把上级精神和我市实际紧密结合，做好文稿起草、信息报送等工作。三要在创建学习型机关上下功夫。自觉把办公厅工作放在全市大格局中思考、谋划和推进，坚持办公厅各项学习制度，以各种有效形式组织大家学习省、市文件和领导讲话精神，使每一个工作人员都能关注大局、理解大局。通过进一步的理论和业务学习，提升自身素质，重点解决本领恐慌、能力
不足问题，更好履行参谋助手职能。
真督实查，在抓落实、提效率上加力度。我们要把抓落实作为办公厅主要任务，严格按照市委、市政府主要领导“一线抓工作、精准抓落实”和“四个必须”的要求，紧盯既定目标，不断加大对重大项目、重点工作和民生政策落实情况的检查督促力度。要树立全员抓督查，全员抓落实的理念。抓落实不只是督查室的职责，而是办公厅每个处室、每个工作人员的职责，要加大对领导批示、专题会议、调研确定事项和媒体反映的热点问题的督办落实力度，做到件件有人抓、事事有回音。要不断提高办事效率，以抓落实促进政府工作高效协调运转。
【2】教师党员讲担当转作风抓落实心得体会
怎样才算“好干部”，怎样成长为“好干部”，怎样把“好干部”用好，是中央高度重视、社会普遍关注的“干部三问”。习近平总书记在全国组织工作会议上指出：好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。这20个字给时代“好干部”画出一幅“肖像”。建设一支“敢于担当”的好干部队伍，应该成为当前干部队伍建设的共同追求。敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。敢于担当就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。能不能成为时代需要的好干部，关键是要树立敢作善为的担当意识。这是领导干部的一种修养，一种责任，一种追求，一种境界。
敢担当，就要敢尽责。“肩扛千斤，谓之责;背负万石，谓之任”。在其位当须尽其责。不能担责任，就不该当干部;不敢担责任，就不是好干部。做个好干部，要敢闯敢试。敢闯敢试，就要解放思想，创新观念，敢于直面困难和问题，敢啃硬骨头，勇趟深水区，赢得主动权。要开明开放。干工作不能按部就班，应该敢于采取战略的、开放的、辩证的、底线的思维方式，找到解决问题、推动工作的最佳路子。好干部必须要靠宽阔的眼界、宽阔的思路和丰富的的阅历来研究、探索工作，形成自己独特的思维，制定相应的政策、策略和措施。要立说立行。适应全面深化改革的要求，创新工作理念，不能挂在嘴上，落实在会上，而是要扎根在心上，落在行动上。要抢抓机遇、借势发展，而不是瞻前顾后、等待观望;要拓宽思维去谋划、放开手脚去拼搏，而不是循规蹈矩画旧图、畏首畏尾走老路。在实践中，面临的机会往往转瞬即逝，任何犹豫不决都可能错过时机。要成为好干部，就必须培养果断的风格与素质，在机遇面前，要当机立断，果断决策，并立即付诸实施。
敢担当，就要敢作为。职务就是职责，干部就要干事。成为好干部就要敢作为，必须关注大局，抓住要务，把握重点。要敢谋大事。敢不敢谋大事，会不会干大事，直接体现领导的能力水平。好干部要有大局观念，善于从战略上探索、思考、谋划事关全局、事关长远、具有重大影响和深远意义的问题。要有长远观念，始终坚持全面、协调、可持续的发展观，既要注重即期经济增长，更要注重长远发展要求，切实做好打基础的各项工作。要敢破难题。当前，我们正处在经济社会转型时期，工作中可能面对诸多困难和压力，一定要不断提高心理承受能力，培养直面挑战的意志品格和承受压力的心理素质。对发展稳定中的热点、难点问题，要冷静决策，快速反应，善于解难题、攻难关，打开工作局面。要敢抓落实。敢不敢抓落实，综合反映一个好干部的工作能力和水平，也直接影响到组织决策和目标任务的实现。领导干部要树立“接受任务不找借口、执行任务不讲困难、完成任务追求圆满”的观念，在“敢抓落实”上下功夫，做到雷厉风行，敢抓敢管，动真碰硬，用百折不挠的意志统领各项工作，加快形成一级做给一级看，一级带着一级干，千方百计抓落实的生动局面。
敢担当，就要敢面对。“敢于面对”是一种胆略，一种能力。要敢于面对问题。一个好干部的担当，最重要的是敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂矛盾。因此，成为好干部就要具有面对矛盾的勇气、一心为民的公心和纠正偏差的决心。在错综复杂矛盾面前、急难险重任务面前、大是大非面前，做到不回避、不推诿、不扯皮，能主动靠前请命，敢于坚持正气，敢下决心、敢于拍板、敢于挺身。要敢于面对群众。群众利益无小事。好干部一定要坚持以人为本，把人民群众的利益时刻牢记在心间，一切以群众的利益为出发点。要带头下访，变被动接“事”为主动要“事”，零距离了解民情民意。要深怀爱民之心，恪守为民之责，关心群众疾苦，想群众之所想、急群众之所急，自觉做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”。要敢于面对评判，无论发展的任务多重，面临的形势多紧，都必须实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，把增进人民群众福祉作为工作的出发点和落脚点，而不能“只见物不见人”、“只求快不求好”、“只看近不看远”、“只重点不重面”。
敢担当，就要敢争先。古人云：取法乎上，得乎其中;取法乎中，得乎其下。工作能否创一流，是态度、思想和事业心的问题，是能力、水平和方法的问题，归根到底是能否担当的问题。要争当一流干部，就要会“出主意” 、会“用干部”。既要敢担当，还要能担当、会担当、善担当，这就要求领导干部必须增强把握大局的能力、驾驭复杂局面的能力、严格依法办事的能力、做好群众工作的能力。要争创一流业绩，牢固树立“干不到一流就是失职，争不到先进就是落后”的观念。在工作中要敢想高目标，敢定高标准，敢创高水平，不干则已、干就干成、干就干好。要争先、领先、率先，引导干部职工比奉献、争优秀、树品牌，努力实现工作争第一、工作上水平、工作创一流的目标。要争建一流团队，发扬民主作风，坚持集思广益，有听取不同声音的宽阔胸襟，做到民主决策、科学决策、规范决策，要经常给干部职工压担子、搭台子、指路子，关心干部的思想、工作和生活，让每个干部都能展示才华、释放潜能、发挥特长，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观、政绩观，努力建设政治可靠、业务精湛、作风过硬、乐于奉献、敢于担当的团队。
当前，全面深化改革已经到了啃硬骨头、打攻坚战，涉险滩、闯急流的关键时期，重要领域和关键环节的改革矛盾更多、困难更大，牵一发而动全身，这就需要各级领导干部有一种敢于担当的精神，以更大的政治勇气和智慧，更有力的措施和办法推进改革，敢于突破、勇于创新，不断冲破思想观念的障碍，突破利益固化的藩篱，取得决定性的成果。
敢于担当是一块“试金石”。看一个干部合不合格，首先看其在难题面前敢不敢抓、在矛盾面前敢不敢管、在风险面前敢不敢闯。如果瞻前顾后，缩手缩脚，患得患失、不敢负责，前怕狼，后怕虎，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，抓工作畏首畏尾，谋改革怕担风险，想发展裹足不前，就不可能成一名好干部，只会碌碌无为、一事无成。一个好干部就要在干事创业中勇于负责、敢于负责、善于负责，咬定青山不放松，遇到困难不回避，关键时刻敢出面，处理问题能决断。
敢于担当是一种“精气神”。担当是好干部必须具备的品质，想干成一件事，成就一番事业，就不能当“太平官”。一个勇于担当的好干部，其身上总有一种敢说敢为、敢闯敢干、与时俱进、锐意进取的精神风貌，有一种勇立潮头的豪迈气概，同强的比，与快的赛，向高的攀，力争上游，勇创一流。对确定的目标任务，敢于从改革上找出路，在创新上想办法，不断研究新情况、解决新问题，用创新的举措增强发展活力，找准切入点，寻求突破点，发展新亮点，创造性地开展工作，坚持一抓到底，一刻也不懈怠，一刻也不停顿，一刻也不放松，真正做到勇于改革、勇于创新，永不僵化、永不停滞。
敢于担当是一股“正能量”。实现全面深化改革的目标，需要千千万万的好干部有“万折必东不回头”的志气，有“赴百仞之谷而不惧”的勇气，有“滴水石穿而不悔”的韧劲。敢于担当的好干部，要时刻牢记自己的使命，在其位、谋其政、负其责、尽其力，把自己的工作岗位当作投身改革、干事创业、推动发展、服务群众的平台。不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都要坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，攻坚克难解难题，不做表面文章、不急功近利、不沽名钓誉，努力创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩，为全面深化改革、推动科学发展凝聚强大的力量。
【3】教师党员讲担当转作风抓落实心得体会
11月25日，湖南省委书记、省人大常委会主任、省委全面深化改革领导小组组长徐守盛主持召开省委全面深化改革领导小组第六次会议，听取全省改革进展情况汇报，讨论审议有关文件。徐守盛在会上特别强调“改革破题之后，关键在落实”。
这次会上，湖南深改领导小组梳理了出台的改革措施，提出了抓落实的步骤，意识到越是深化改革越是要有责任担当，深化改革进入深水区后，遇到的困难和挑战就越大，如果没有责任意识，不敢担当，在苦难面前就有可能畏缩不前或者难于有效突破，深化改革就停留在纸上，最终不仅耽误时机，也会越是求稳越是容易出乱子。
深化改革要求有责任担当，这是各级领导干部政治觉悟的体现。党的十八届三中、四中全会提出了党在深化改革的路径和方向，把依法治国作为深化改革动力和保障，为深化改革作出了顶层设计。不容否认深化改革在当前确实遇到暂时的困难问题，为求突破，必须要有运用法治思维和法治的方法，解决当前所遇到的问题，强有力的保证深化改革能在元年之后，求得突破，取得人民的信任，鼓舞人民信心，同舟共济推进深化改革取得突破，这是政治需要，是政治觉悟的体现。
强调责任担当，不是为所欲为，而是要立足省情，找准短板，更加注重改革的系统性、整体性和协同性。湖南省委清醒地认识到湖南深化改革的短板在非公经济如何大发展，及时出台了促进非公经济发展的若干意见，提出以“零折扣、零截留、零耽误、零走形”的标准，努力营造有利于促进非公有制经济发展的体制机制环境和法治环境，拉长非公有制经济发展这条“短腿”。如何落实政策，是干部责任担当的的试金石，抓落实就是强化责任意识、勇于担当，敢于做深化改革的勇士和推进者。
深化改革必须要有责任担当。徐守盛在分析前段时间工作时指出，存在责任落实和传导压力不够、协调协同力度不够等问题。说明白点就是责任担当还不到位，要知道中央的顶层设计已经明确、深改的大政方针业已破题，要使得深化改革尽快突破显现效果，就需要狠抓落实，只有落实才可以实现顶层设计，也能在深化改革中重树信心，突破各种利益阻挠，实现中央和省委改革顶层设计的各项任务目标。正如徐书记所说深化改革开弓没有回头箭，只有迎着困难上，用改革的办法推动深化改革，强化肩负政治责任，狠抓职责落实，按照规范的机制和科学的精神把握好改革次序、突出改革重点，才可以坚定不移把改革事业不断推向深入。
责任意识不仅体现在抓落实，还在于要确保深化改革不偏方向、不走弯路、不出乱子。这就要在抓落实的同时，时刻保持和党中央和省委的决策一致，把上级的整体谋划同完善地方改革措施结合起来，抓落实上做文章，各项深改措施才能兑现，人民才能享受深化改革的红利，创造性和积极性才能再一次调动起来。因此面对困难和问题，要敢抓敢管是政治责任要求，善抓善管是勇于担当体现。在此基础上及时总结经验、超前谋划，确保深化改革在法治的轨道上推向深入。
深化改革是在新的历史条件下的中国必然选择，每一位党员干部是如何落实责任、勇于担当，就会在抓落实中出现分野，改革的成效也会在真假落实中显现。岁末之际，湖南深改领导小组醍醐灌顶强调改革要抓落实，是抓住了深化改革的牛鼻子，如此坚持不懈，必定成绩斐然，畏难不前，将会机遇尽失，悔之莫及。