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鄂州平均工资：￥4620/月，取自 2263 份样本，较 最新或2022（历届）年 年增长 22%
今年以来，多地相继调高最低工资标准。而人社部近日发布最新全国各地区月最低工资标准，数据显示，截至9月28日，深圳以每月2030元跃居首位，湖北则以1550元排第15名，武汉已于9月上调最低工资标准。
1、青山一保安：工资涨到了1550元
9月起，湖北省最低工资标准上调，武汉市7个中心城区及武汉经济技术开发区、武汉东湖高新技术开发区、武汉市东湖生态旅游风景区从最新或2022（历届）年的1300元调整为1550元，小时最低工资标准由14元上涨为16元。
对于此次最低工资标准调整，青山区钢花村街114社区保安熊师傅尤为关注。“我们的工资一直都是跟着武汉市最低工资标准发。”熊师傅告诉记者，上次调工资是最新或2022（历届）年，上调为1300元后一直未涨，9月已下发通知，当月工资要涨到1550元。
熊师傅表示，在青山做社区的保安，工资大部分“踩线”最低工资标准，但并未缴纳五险一金，有人缴纳社保后只能拿到1000多元。
最低工资标准上调，带动了一部分低收入群体工资有所上涨，武昌东湖路一家中百超市收银员陈女士表示，“之前每月基本工资是1400元，9月上调到了1800元”。
2、50位市民中9人称工资没达标
不少超过最低工资标准的单位，此次并未上涨工资，在武昌华电小路清扫的环卫工人王师傅，每个月工资1750元，王师傅称，最低工资标准上涨后，单位没有说要涨工资。虽然符合最低工资标准，但单位并不缴纳五险一金，平时工作中如果检查清扫不合格还要扣罚，拿到手只有1700元左右。
在记者随机采访的50名市民中，37名市民表示“工资已达标，近期未上涨工资”，4名市民表示“本月工资有所上涨，上调后处于达标水平”，另有9名市民反映,自己目前拿的工资没有达到最低工资标准。
3、企业“玩巧” 完成任务发最低工资
部分拿绩效、计件工资市民表示月薪工资达不到最低标准。
在武昌某文化公司上班的刘女士称，此前与公司签订的合同中基本工资为1000元，绩效工资另算，但由于公司效益不好，近期工资不仅没有涨，反而缩水了，最近几个月绩效很少，工资扣除五险一金后甚至不足1000元。在江夏区一家通信设备工厂工作的王先生投诉称，武汉新城区最低工资标准涨到1320元，但上个月工厂业务量减少，员工只打了5天卡，公司表示会发底薪1100元，但扣除社保等工资到账后只有500多元。
一位不愿具名的人力资源业内人士表示，最低工资在具体实施中存在灰色空间，部分企业利用各种操作规避最低工资的标准。一些企业将员工工资分解为基本工资和加班工资，其中，基本工资低于最低工资标准，员工只有加班才能获得完整的上班工资。计件工资的企业，只有完成特定的任务，才能拿到最低工资标准。
4、兼职时薪难达标 劳动者有苦难言
在拿时薪的兼职工作中，不达标的情况更为普遍。在武汉万达电影城兼职的汪女士告诉记者，其每天工作时间为6个小时，每小时工资为12元。洪山区某酒店宴会厅帮工章先生，每天从中午12点开始工作10个小时，每小时工资为9元。
对于时薪收入低，劳动者有苦难言。陈女士告诉记者，自己是小学文化，找工作比较难，平时以做日薪兼职为主，每天拿到钱就满足了，在街道口地铁站口发传单一天工作8小时，每小时工资仅10元，最低拿过8元。对于最低工资标准，陈女士表示并不了解，“做个兼职养家糊口，我没想过找谁投诉，也不知道向谁投诉”。
针对劳动者时薪不达标的情况，省人社部门相关人士表示，非全日制用工需满足每天工作一般不超过4小时，每周工作不超过24小时，工资支付周期不超过15日这三个条件，在上述范围内，非全日制用工的劳动者时薪不达标属于违规，如超出条件用工，需按全日制用工对待，每月工资达不到月最低工资标准则属于违规。
在发时薪的工作中，不少企业用工并不规范，劳动者维权意识不强，通常会“忍气吞声”，没有用法律武器去维护自己的权益。
最低工资标准应该如何计算?社保、公积金、加班费等是否算在内?
最低工资是指剔除下列项目后用人单位支付给劳动者的货币性工资：延长工作时间工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
这意味着，劳动者月工资收入是否达到最低工资标准，不应计算加班工资和福利津贴。
湖北省最低工资标准包含个人缴纳社会保险费用和房屋公积金，最低工资标准“含金量”相对较低，单位代缴个人五险一金后，市民拿到手工资可能低于最低工资标准。
对于拿计件、绩效工资的劳动者，湖北省人社厅劳动关系处相关人士介绍，只要劳动者提供了正常劳动，当月基本工资与奖金加在一起的总和不得低于最低工资标准。非劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。
武汉市人社局相关人士表示，劳动监察部门定期会组织对企业最低工资的调查，如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线，或向当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。用人单位违反最低工资标准，将由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
专家：最低工资涨幅要跑赢CPI
对于武汉市中心城区1550元的最低工资标准，不少市民吐槽“工资涨不过物价”。“在武汉一个月拿1550元根本达不到消费水平。”武昌欢乐大道一家餐馆老板邱先生表示，现在其服务员工资2200元一个月，餐馆月薪低于2000元很难招到人，人工薪酬成本是餐厅运营的大头支出。
“这次最低工资标准上涨是滞后于市场自发上涨的，对目前招聘市场上的企业薪资没有产生影响。”武汉纳杰人才市场相关负责人徐先生称，去年下半年招聘市场用人单位薪资上涨速度比较快，现在招聘市场中基层岗位很少有月薪低于2000元的，此次上涨对支付劳动者工资本就高于最低工资线的企业影响不大。此次上涨对最低工资标准边缘“游离”的劳动者受益最明显，如物业保安、超市批发零售、饭店宾馆等行业。
“最低工资标准是一个保障标准，应该提高‘含金量’让普通劳动者真正受益。”全国人大代表、湖北省统计局副局长叶青认为，武汉的物价相比一线城市不算高，但工资相比而言也不高，最低工资涨幅应该跑赢CPI(居民消费价格指数)，在企业成本和劳动者待遇找到平衡点，不少中小微企业依靠低廉人工成本得以生存发展，而最低工资标准制定依据则应该保障职工的最低生活水平。在上海、北京均明确最低工资标准不包含“个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金”，用人单位应按规定另行支付，湖北现有的最低工资标准要包括社保缴费和住房公积金，扣完两项后所剩无几，发到劳动者手中效果有所折扣。
温馨提示：
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。
最低工资的概念包含以下三个涵义：
1、获得最低工资的前提是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动;
2、最低工资标准是由政府通过立法确定的;
3、只要劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准。
最低工资标准，通常应当包含以下三个部分：
1、维持劳动者本人最低生活的费用，即对劳动者从事一般劳动时消耗体力和脑力给予补偿的生活资料的费用。
2、劳动者平均赡养人口的最低生活费。
3、劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。