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晋城平均工资：￥5120/月，取自 1650 份样本，较 最新或2022（历届）年 年增长 2%
昨日从晋城市人社局了解到，根据《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》要求，我市正式上调了最低工资标准。新标准自最新或2022（历届）年5月1日起实行。
调整后，全市月最低工资标准普遍提高170元。其中，一类地区城区、泽州县、高平市的月最低工资标准由现行1450元提高到1620元，全日制用工小时最低工资标准由8.3元调整为9.3元，非全日制用工小时最低工资标准由16元提高到17.7元。此外，阳城县今年获批调整类别，月最低工资标准由原来的按三类地区执行上调至按一类地区执行。
二类地区沁水县的月最低工资标准由现行1350元提高到1520元，全日制用工小时最低工资标准调整为8.7元，非全日制用工小时最低工资标准提高到16.6元。
三类地区陵川县的月最低工资标准由现行提高到1420元，全日制用工小时最低工资标准调整为8.2元，非全日制用工小时最低工资标准提高到15.6元。
据了解，最低工资标准是根据就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素的变动情况而确定的。我省自1995年1月1日开始实施最低工资保障制度后，坚持平均每两年至少调整一次。而此前执行的最低工资标准是于去年4月1日确定的。
记者还了解到，最低工资标准并非指劳动者的全部工资，它不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害、行车等特殊工作环境条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
市人社局相关负责人介绍，最低工资标准只是一个保障标准，不是分配标准，不能把最低工资标准作为单位工资的发放标准。如果劳动者发现自己的工资低于当地最低工资标准，可向“12333”人力资源社会保障咨询热线或当地劳动保障监察机构投诉，也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
另据了解，受此次最低工资标准调整的推动，我市的失业保险待遇、工伤保险待遇等社会保障标准也将随之调整。市人社局将于近日就新标准的执行情况展开全面检查，督促各单位和企业执行新标准。