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最新或2022（历届）年关于三项机制研讨材料一：
日前，陕西省委出台干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，传递的信号是严中有爱、宽严相济、刚柔并重的理念和导向。这是对我省党建制度改革的一次再深化，也是激发全省各级各类干部谋发展促发展的新动能新活力。
推行鼓励激励机制，提振干部工作积极性。坚持导向激励，对完成任务的单位和个人综合运用精神、物质双重激励措施。突出表彰激励，让先进典型有荣誉感、自豪感、幸福感，让广大党员干部对标争先、奋发有为。探索容错纠错路径，营造干事创业的好环境。
容错纠错机制的应用对象定位在愿干事、敢干事、干成事的这批生力军上。明确容错界限，全方位、多角度地宣讲党的纪律规矩、廉zd规、方针政策，让所有干部知晓哪些是高压红线碰不得、哪些是能够先行先试可容错、哪些是无意过失可纠正的行为。实际工作中，应将容错与提醒、函询和诫勉相结合，对于符合容错纠错条件的，启动约谈、函询、提醒或诫勉程序，不做问责处理，全力为先行先试、勇于担当的人“兜住底”。全省干部队伍的主流是好的，但是，少数干部特权被清零、违规福利被取消后有些干部干工作做事情动力不足、积极性不高，出现了廉而不为、廉而不勤、懒政怠政等问题。面对这些问题，不能仅靠思想政治教育，更要建立一套行之有效的制度和机制。只有坚持用创新理论最新成果武装党员干部头脑，把历次学习教育中的成熟做法固定化、零星探索系统化、成功实践制度化，教育管理党员干部的制度体系才会更加严密成熟。
好机制关键在落实。全省各级党政干部要带头学机制并自觉用在工作中，真正让有能力、肯干事、作风硬的干部脱颖而出，更好带动群众脱贫致富。“三项机制”以年度目标责任制考核为基本依据，让干部能上能下有了标尺，为干部干事创业指明了方向。在乡镇基层工作的广大党员干部，由于长期在一线默默奉献，相对来说晋升渠道比较窄，三项机制的提出，更加激发了他们服务基层的热情。“三项机制”传递出的强大正能量意义将更深远。
最新或2022（历届）年关于三项机制研讨材料二：
今年以来，大厂县纪委结合工作实际，立足突出特色，通过交流、学习、培训，进一步提高全体干部履职能力。
交流机制。以信息工作为着力点，通过信息能力的提高带动文字材料能力的提升，每周由主管信息工作的副书记主持，围绕信息采集、撰写、提炼题目等内容，召开委局机关信息员交流会。每名同志结合本室(部)业务，谈个人信息采集和撰写的思路、内容，信息员进行共同讨论，做到信息工作“周周新内容、周周出精品”。
学习机制。建立健全一周一学、一月一考、一季一讲“三个一”学习机制，实行了“必读书目+文件精神+法律辅导”的学习模式，借助大厂廉政网、党风廉政建设学习专刊、中国纪检监察报、“领导干部理论课堂”等载体，构建“网刊报课”四位一体教育体系，形成了主动学习、自主学习的新常态。截至目前，组织集体学习25次。
培训机制。建立每季度安排一名镇纪检干部、派驻纪检干部到纪检监察室、案件审理室等业务科室跟班培训机制。同时，建立一线办案人员现场模拟机制，每月组织一线办案人员围绕谈话、查阅账目等内容进行现场模拟授课，进一步提高广大纪检监察干部熟练掌握调查取证、询问、查账等技巧。截至目前，已组织4名派驻纪检组长、2名镇纪检干部进行跟班培训。
最新或2022（历届）年关于三项机制研讨材料三：
7月29日上午，市农业局召开中心组学习会，专题学习研讨“鼓励激励、容错纠错、能上能下”三项机制。
会上,首先全文学习了鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制。局党委书记、局长崔用慧同志带头研讨发言，他提出鼓励激励机制对经济落后地区更有益处，让干部有奔头有干劲，容错纠错机制让主观上为了群众利益而干法不当出现小过错的同志能甩开膀子干事，能上能下机制改善工作作风，鞭策干部积极向上，使干部在干事创业上奋发有为。班子成员和其他同志都围绕主题，结合各自分管工作和自身思想感悟，进行了深入研讨，大家一致认为：“三项机制”的出台，是深化“两学一做”教育活动的重要举措，是“做”的具体体现，鼓励激励机制对解决干部干事创业内生动力不足，发挥干部的积极性、创造性将起到十分重要的作用;容错纠错机制，解决了怕出错干部不敢为的后顾之忧;能上能下机制，是解决当前少数干部庸政、懒政、怠政，不作为的一剂良方。“三项机制”的出台非常及时，十分必要，必将对学习教育活动和实现追赶超越战略目标有着巨大的促进作用。
最后，副局长郭达彦同志对下一阶段的学习教育活动提出了具体要求：每位党员都要进一步提高和深化认识，做好“两学一做”教育活动第三、四专题的规定动作，要积极参加集体学习，做好学习笔记和讨论发言，扎实开展“两学一做”学习教育和落实“三项机制”，促进农业工作不断创新发展。同时要求政办科要尽快拟定实施办法讨论稿，提交局党委研究。