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招聘一般流程：
面试准备
●在知道面试的时间和地点之后，提前至少10分钟到达面试地点，既可调整自己的心态，也作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
●面试着装应大方得体，不能过于随意，这关系到面试官对应聘者的第一印象。
●先了解所报组织或部门的基本情况，面试过程中如果遇到相关问题才不会慌乱。
面试提问
说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。
注意事项：
●回答问题时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
●提问环节中很多问题都是从开始的自我介绍中提出的，所以要熟悉自己所写的工作设想、个人简介、兴趣爱好，并要准备好其中涉及到的经历或经验。
●遇到自己不懂的问题时，牵强附会，不懂装懂的做法也不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
●在提问环节，面试官很可能会提出工作中的具体问题，要求应聘者拿出解决方案。比如：企业负责对外联系的部门可能会制造一个拉赞助的情景，企业宣传部门可能会让你回答某个主题的海报设计设想等等，这就需要你根据你所报的部门特点事先查找有关实例或资料。
● 应该想全面了再回答，可以适时的停顿几秒，组织好语言再开口。
下面就来从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前，大家要先记住三条法则哦。
第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
●除名字之外，释放一条你最有特点的信息。这条信息可以是跟你本人特别有反差，或者是具有某种规律。比如用一些网络词语描述自己，这样会较容易给人深刻印象。
●在描述自己技能或兴趣爱好时，如果不太明确，可以把你在某个领域的积累数量，清晰的亮出来!在一堆文字自我介绍中，数字也是很好的记忆点。
●虽然简历上有写家乡、专业，但口头还是有必要提一下，有时可能会遇到同专业或同乡的面试官。
●根据不同组织不同部门的特点来介绍经历。比如外联部门这种明显是需要你与人沟通和打交道能力的，不要什么都说，而是根据对方的需求，挑接近的重要的方面说。
●注意控制好时间，这也是看你表达能力的一个重要点。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。
不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。
下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。
我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【回答技巧】所有的回答尽量符合你专业的特点。
另外要注意，不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及。
同时，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
实习的收获
问实习收获，是为了考察求职者的Learning on the Fly这一条胜任力。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。
最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。
或者说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
和他人合作的经历
面试官问：在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的Conflicts Management。
你可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。
【例】您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……
可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?
在人际沟通上是否曾经有过不和谐?
【例】“有，其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。
但是，如果遇到价值观和我有抵触的人，我可能会无法进行有效沟通。
对于言而无信，虎头蛇尾和想不劳而获的这三种人，我觉得触犯到了我的原则底线。
虽然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。
也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
【回答点评】首先说明了沟通不畅的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，还很纯真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改变。
多个问题同时出现时，应该如何解决
这个问题也是面试中常常会出现的，比如某公司资金紧缺，只有20万，而公司面临着4个问题要解决，你要怎么处理之类的。
这一题是考察求职者Priority Setting的胜任力。
应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4类：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路。
说完了前面几个常见问题，接下来就该说说如何回答关于职业生涯规划的问题了。
要强调的是，这种问题并不需要回答得无懈可击。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1.设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;
工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;
IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。
需要注意的是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
2.把这个目标分解
以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这一点就要根据自己的情况进行设计。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3.说出希望得到公司怎样的帮助
在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
4.强调自己的稳定的心态
你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”
这样，你的自我包装就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”
应届毕业生也逐渐进入求职面试阶段，面试有哪些黄金技巧?太阳教育网小编带你全方位了解面试、轻松应对。
招聘一般流程：
面试准备
●在知道面试的时间和地点之后，提前至少10分钟到达面试地点，既可调整自己的心态，也作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。
●面试着装应大方得体，不能过于随意，这关系到面试官对应聘者的第一印象。
●先了解所报组织或部门的基本情况，面试过程中如果遇到相关问题才不会慌乱。
面试提问
说到面试，大家最关心的，想必是怎样才能从容应对面试官的提问了。
注意事项：
●回答问题时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。
●提问环节中很多问题都是从开始的自我介绍中提出的，所以要熟悉自己所写的工作设想、个人简介、兴趣爱好，并要准备好其中涉及到的经历或经验。
●遇到自己不懂的问题时，牵强附会，不懂装懂的做法也不可取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得面试官的信任和好感。
●在提问环节，面试官很可能会提出工作中的具体问题，要求应聘者拿出解决方案。比如：企业负责对外联系的部门可能会制造一个拉赞助的情景，企业宣传部门可能会让你回答某个主题的海报设计设想等等，这就需要你根据你所报的部门特点事先查找有关实例或资料。
● 应该想全面了再回答，可以适时的停顿几秒，组织好语言再开口。
下面就来从经典面试题的回答开始，了解如何恰如其分地包装并成功推销自己吧!在开始之前，大家要先记住三条法则哦。
第一条——黄金法则。在面试中，你应该担起80%的谈话而让面试官只需说20%。
第二条——白金法则。即你需试着控制面试的节奏和话题。
第三条——钻石法则。面试时，对于没有把握的问题，还给面试官。
自我介绍
●除名字之外，释放一条你最有特点的信息。这条信息可以是跟你本人特别有反差，或者是具有某种规律。比如用一些网络词语描述自己，这样会较容易给人深刻印象。
●在描述自己技能或兴趣爱好时，如果不太明确，可以把你在某个领域的积累数量，清晰的亮出来!在一堆文字自我介绍中，数字也是很好的记忆点。
●虽然简历上有写家乡、专业，但口头还是有必要提一下，有时可能会遇到同专业或同乡的面试官。
●根据不同组织不同部门的特点来介绍经历。比如外联部门这种明显是需要你与人沟通和打交道能力的，不要什么都说，而是根据对方的需求，挑接近的重要的方面说。
●注意控制好时间，这也是看你表达能力的一个重要点。
【例】我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(阳光的微笑)
选择所学专业的原因
接下来这个经典问题，面试官就会顺其自然地问出了：你为什么会选择目前所学的这个专业?
这是应届生经常会被问到的一个问题。这个问题是为了考察求职者的Decision Quality这一项胜任力。
不要只简单地答“感兴趣”或“就业前景乐观”等。
下面举一个例子，帮助大家理解。需要提醒的是，这个技巧也可以用于回答如“你所做过的一个成功/最大的决定是什么”之类的问题。
【例】您为什么会选择财务专业呢?
虽然财务已经连续多年成为高校热门专业，给就业造成了无可避免的激烈竞争。
可当初我选择财务专业时并不是单纯因为它的热门程度。我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业。
根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企N家，而且每年以X%的速度在增加。
以每个公司财务部至少5个人计算(总账，应收应付，税务，出纳再加上一个经理)，加上园区的平均离职率是X%，则在我毕业时，可以有N个空缺。
我毕业时全国应该有N个相关专业的毕业生。其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上。
那么，有1/2的对手能被我淘汰。再加上我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业。
【回答技巧】所有的回答尽量符合你专业的特点。
另外要注意，不要说得太满，可以自圆其说即可，否则，过犹不及。
同时，回答时应该表示对自己的专业是感兴趣的。这样一来，你的话既显得更真实可信，又可以很自然的把面试官的下一个问题引出来。即实习的收获。
实习的收获
问实习收获，是为了考察求职者的Learning on the Fly这一条胜任力。
此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点。
可以说说自己在实习期间犯的一些错误，详细说明当时的情况并给出你从中得到的经验教训，以及怎样在以后的工作中避免犯类似的错误。
最后可以再补充：原来书本上的知识要在工作中熟练运用，还有很长的一段路要走。
或者说：回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强。所以，我利用大学的最后一个学期来弥补这一不足。
和他人合作的经历
面试官问：在合作过程中，你是如何处理意见分歧的。这是考察求职者的Conflicts Management。
你可以根据你所申请职位的需要，投其所好地强调自己在合作中或强势、或随和的一面。
【例】您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点。
一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕相处的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人。
我当时是这样做的：……
可一直到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗?
在人际沟通上是否曾经有过不和谐?
【例】“有，其实我这个人很容易和别人相处，因为我会换位思考，以此来理解他人。
但是，如果遇到价值观和我有抵触的人，我可能会无法进行有效沟通。
对于言而无信，虎头蛇尾和想不劳而获的这三种人，我觉得触犯到了我的原则底线。
虽然，我不会拂袖而去，但实在不愿敷衍。
也许这就是还不够世故圆滑吧。我很矛盾，不知道该做怎样的拿捏与平衡。”
【回答点评】首先说明了沟通不畅的根本原因不在你;其次表示你涉世未深，还很纯真;最后展示了你的人格魅力并且表明了你愿意改变。
多个问题同时出现时，应该如何解决
这个问题也是面试中常常会出现的，比如某公司资金紧缺，只有20万，而公司面临着4个问题要解决，你要怎么处理之类的。
这一题是考察求职者Priority Setting的胜任力。
应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4类：重要而且紧急;重要但不紧急;不重要但紧急;不重要也不紧急。
但记住，不要直接叙述这个思路。
说完了前面几个常见问题，接下来就该说说如何回答关于职业生涯规划的问题了。
要强调的是，这种问题并不需要回答得无懈可击。
回答这类问题，有以下几点可以帮你加分：
1.设定一个与自己专业相关的长远目标
这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部。
例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一名优秀的人才测评专家或者资深企业人力资源顾问;
工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师;
IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家等等。
需要注意的是，所设定的目标要着重于你想做什么而不是你想爬到什么级别。
2.把这个目标分解
以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进。这一点就要根据自己的情况进行设计。
记住，每个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里。
3.说出希望得到公司怎样的帮助
在你迈向自己目标的过程中，除了自己想办法不断充电，还应该说一说希望得到公司怎样的帮助。
比如能够有岗位轮换的机会;或者能够参与各种项目等，应当表现出自己希望在实践中成长的渴望。
4.强调自己的稳定的心态
你可以这样说：“国人最讲究‘名正言顺’者‘不在其位，不谋其职’，所以很多人都认为，只有给了主管的职位，才能运用主管的权利，发挥主管的作用。
我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当一个人展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对他的职位进行调整。”
这样，你的自我包装就成功了一大半。
5.不要太自信
最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹。
比如“这个问题很大，我在学校里也曾经断断续续的考虑过，现在我说说我自己的想法，希望能得到您的指教。”
其他事项
另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。
因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。
虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。
小组面试
下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即通常所说“群面”。
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。
举止是否得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
所以给出的建议是：
①注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
②绝对不能迟到。
③问候所有人，包括面试官和对手。
④主动介绍自己，并努力记住别人的名字。
⑤帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。
这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
最后一点，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
在这样的甄选中，面试官们会重点考察的是：
①是否能很快的融入团队，并积极参与
②是否能起领导作用
③解决问题的能力和结果导向
④坚持不懈和灵活应变的平衡
⑤倾听和表达
为了能更好的表现，以下几条大家要记住：
1.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
2.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。
3.强调分工，由你来调度
4.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
5.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是一鸣要惊人。
6.时间控制。适时的提醒小组成员，还有N分钟，不要游离出讨论范围。
7.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。
最后，一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。
这时，不要推让，好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细。
即使你没能作为代表来讲述也没有关系，这一些仍旧用得上。
不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，然后举手说“我还有一些补充”。
还有一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁?
面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁，而是在考察你们的Managing Courage。
这时应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。
把最弱的淘汰掉。
记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。
如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
除了在面试中你能给自己加分，面试结束你还有一些可以做的事：感谢面试官，看是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点你今天的表现;清楚地叫出每个组员的名字，和他们道别;帮忙清理场地。
其他事项
另外，在被问到家庭情况的时候，可以突出父母对自己的教育以及性格中某些优秀地方的影响。
因为有些公司问这个是希望能招到相对稳定的员工，普遍认知是农村的孩子比较能吃苦，家里条件不太好的比家里条件好的稳定。
虽然这不能以偏概全，但是从公司的立场考虑，这是最为保险的，因此在回答这类问题时也要慎重。
小组面试
下面说说无领导小组案例讨论/游戏面试。即通常所说“群面”。
首先，要对自己有信心。能够进入这一轮的，都是前几轮面试胜出的佼佼者，所以没有理由紧张。
其次，在你进入会场入座起，面试就已经开始了。
举止是否得体，是否能友善的问候同组乃至别组面试者，是否能很快的融入团队，都是在这一刻开始考察。
所以给出的建议是：
①注意着装，不要太随便，但也不要太成熟，时时刻刻记住你是应届生。
②绝对不能迟到。
③问候所有人，包括面试官和对手。
④主动介绍自己，并努力记住别人的名字。
⑤帮助其他人拿水，准备文具，总之提供一切可能的帮助。
这样，你在以后的活动中基本会被认定是小组的领导。
最后一点，认真准备自我介绍，最好英语和中文两手准备。
在这样的甄选中，面试官们会重点考察的是：
①是否能很快的融入团队，并积极参与
②是否能起领导作用
③解决问题的能力和结果导向
④坚持不懈和灵活应变的平衡
⑤倾听和表达
为了能更好的表现，以下几条大家要记住：
1.在得到任务的那一刻，当仁不让的扮演领导角色。
2.努力克制自己的第一反应，千万不要脱口而出“好难，我不会”。
3.强调分工，由你来调度
4.不要一个人滔滔不绝，但要积极提出你的看法。可以先听别人怎么说。很有礼貌的提出反驳。在讨论中，抢先开口的不一定赢，最后闭嘴的才是胜利者。
5.归纳，在别人的基础上，一定要有所突破，或者说是一鸣要惊人。
6.时间控制。适时的提醒小组成员，还有N分钟，不要游离出讨论范围。
7.努力找出一到两个过程中的不足，记在心里。
最后，一般都会要求推选一个人作为代表对小组的表现进行总结。
这时，不要推让，好好把握机会。要感谢小组每个成员，要明确详细。
即使你没能作为代表来讲述也没有关系，这一些仍旧用得上。
不管其他人说的多么完整详细，你一定要找出一些问题，然后举手说“我还有一些补充”。
还有一种归纳总结，是要求你对今天的表现打分。千万别太谦虚。
有时候，面试官会提出很尖刻的问题：如果要你淘汰一位队员，你会选谁?
面试官问出这题不是要靠你们来选择淘汰谁，而是在考察你们的Managing Courage。
这时应该分析每个人起的作用，然后排列哪一些是短时间内不能被轻易取代的，或者说很难在短时间内发展提高出这一项能力。
把最弱的淘汰掉。
记得要把这个思路详细说明。不要怕得罪人，因为你选择任何一个人和别人选择你的几率是一样的。
如果你能够把你的想法抢先说出来，可以在小组中定下这个基调，你的个人意见会变成小组的意见。
除了在面试中你能给自己加分，面试结束你还有一些可以做的事：感谢面试官，看是否可以单独向某一位面试官讨教一下，请他指点你今天的表现;清楚地叫出每个组员的名字，和他们道别;帮忙清理场地。