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一、关于找工作发简历的最佳时间点?
在HR上班前的半个小时发简历为最佳时间!
一般HR都是在早上上班的时候打开人才邮箱，邮箱的邮件排练顺序按人的习惯都是从日期排列，最新的邮件肯定在最上面，也是第一个被阅读，这个时候HR应是最有耐心的时候，浏览应会相对认真。所以你必须在HR上班前的半个小时发简历到对方邮箱，这样会在邮箱的第一封而被第一个认真阅读。
二、关于找工作发简历的邮件标题+内容?
标题：尽量直观，例如 应聘XX职位 + 10年工作经验(亮点)
内容：简历附件 + 邮件内容(把简历粘贴到内容上)
收到很多求职者的简历，有些是通过太阳教育网站而发过来的，一般都问题不大，可以了解上面的相关信息，有些是求职者自己发过来的就千奇百怪了，有些只是单纯附个简历附件过来，让人不知道他要应聘上面职位，有些标题写得OK然后只是挂了一个附件，我是很懒下载跟去阅读的，因为为了阅读这个邮件可能增加了我好多动作，所以在邮件内容里面一定要把简历附件粘贴到内容里面去，可以减少HR的阅读你简历的动作难度，也会得到更认真的对待。
三、关于面试?
态度：你必须努力去完成求职公司的全部测试及提问。不用找借口，努力去完成。
了解面试你的人与你的关系：你是面试他的手下，还是其他部门的同僚，还是他的上司。根据关系需表达不同的思维模式。
有碰到过求职者，在做企业测试的时候，因为怕做不好，只是在找借口，而不去努力完成测试，例如我碰到好写求职者在做我们公司的数学测试的时候，随便做几题，然后等我过去的时候说自己好久没有做这个方面的题目了，如对方努力在做，可能我会给他下一轮的面试机会，但都不努力争取，所以我直接安慰几句，然后让他走人。
当然也有求职者，急于表现自己的能力，然后海阔天空的去努力证明自己的长处，其实大部分的职位要求的能力并不是那么高，特别是企业的一般岗位，都已经细节化，只是需要求职者态度认真，肯学习一般在1-3个月内都能胜任岗位，所以在面试的时候不需要表达那么复杂的东西，让人感觉好高骛远。如果只是面试对方下属，我认为成功的因素有几点：
1、态度是否忠诚，老实，能否留得住;
2、是否肯学习，脑袋反应是否足够快，够应付工作中的点滴;
3、是否愿意付出，特别是现在的很多企业都要经常加班，也就是看员工是否斤斤计较而不愿意付出太多;
4、是否有一定的承担力，遇到事情是否先推卸责任5、可能会遇到一定的压力测试。
当然面试的手段很多，一般都不会直接的问对方很直观的问题，例如：“你是否愿意加班?”，一般来说，都会得到愿意加班的回答概念。除了面试现在90后的小女孩，可能会很直观的告诉你加班太多而拒绝此工作。像这些问题我个人认为面试官会通过其他的提问来得到类似信息：“你以前的工厂员工一般一个月上班多少天，每天上班多少小时?”，如回答：“员工每个月上班22天，每天10小时”，普工的工作量的大小一般可以大概衡量写字楼员工的工作量，如普工都不需要加班，很难想象写字楼员工需要没玩没了的加班，如此工作需要大量加班，就要评估面试者是否匹配此岗位了。