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1、现金出纳员从银行提取现金之后，应做什么记账凭证
A、现金收款凭证
B、现金付款凭证
C、银行存款收款凭证
D、银行存款付款凭证
2、我国确定人民币储蓄利率的机构是：5a880faf6f?应届生求职网YingJieSheng.COM?c350ade2a4
当然是中国人民银行，其他选项我忘记了
3、IP电话是通过什么传输的
A、INTERNET
B、TCP/IP网络
C、普通电话线
4、下列机构哪个没有行政处罚权6fe97759aa?应届生求职网YingJieSheng.COM?b922cfa312
A、国家税务总局
B、太原市公安局
C、国务院办公厅
D、中国人民银行
5、商业银行实行基金托管后，那种投资方式带来的机遇最大
A、养老基金5568161a8c?应届生求职网YingJieSheng.COM?d5792c152c
B、产业投资基金
C、封闭性投资基金
D、开放性投资基金
6、巴塞尔协议规定的资本充足率
8%，其他的不写了
7、为了保证存款人的利益，规定()都不允许单位和个人进行查询、汇4005f8da13?应届生求职网YingJieSheng.COM?60d149af1f
划，除了特殊规
定的之外
A、个人存款
B、单位存款
C、任何存款
D、合法存款8f07f89ddb?应届生求职网YingJieSheng.COM?4c20a920bf
8、公民的权利和义务具有哪些主要特点
A、权利和义务的广泛性
B、权利和义务的现实性
C、权利和义务的平等性
D、?
二、英译汉ea6328a42e?应届生求职网YingJieSheng.COM?4c65f8a52f
大概意思是：高层主管的决策往往不是按照CLASSICAL模式进行的，例如
TARGET\ASSESSI
NG PROBLEM\DECISION等等，而是通过一种VAGUED"INSTITUTION"进行
的
许多的WRITERS ON MANAGEMENT认识到了经理人往往通过直觉进行决
策，，但是对直觉的3f027327d8?应届生求职网YingJieSheng.COM?e85d8ecacd
定义却不是一致的
某些人认为直觉和RATIONALITY是对立的，而另外一些人认为直觉就是做
出CAPRICIOUS的
选择
三、汉译英
上海是世界上最大的海港城市之一，在过去她就是远东地区的经济、金b794217348?应届生求职网YingJieSheng.COM?92ff12784d
融、贸易中心。
随着颇具规模、现代化的浦东新城在浦江对岸兴起，上海成为推动中国经
济增长的重要
力量，并且带动了中国沿海地区的发展。
世界关注中国，世界关注上海
四、作文e76fc52277?应届生求职网YingJieSheng.COM?2555b7c98f
郭沫若先生应约为某个杂志写了一首纪念十月革命35周年的诗歌，诗歌的
立意很好，但
是在文笔和其他方面就不尽人意了，年轻的编辑非常为难，在请示了领导
之后，她去郭
沫若那里，郭沫若非常热情的接待了她，并且说“这是我的败笔之作，应
该修改“a126b2f4b2?应届生求职网YingJieSheng.COM?3e5415eb55
根据上述材料，自拟题目，撰写1000字以上的议论文
中国工商银行深圳市分行最新或2022（历届）年应届毕业生校园招聘启事中国工商银行是目前全球市值最大的商业银行，《财富》杂志2008年世界500强企业第133名，英国《银行家》杂志2008年全球1000强银行排名第8。作为目前国内资产规模最大、信贷质量最优、品牌价值最高、科技实力最雄厚的现代商业银行，根据向国际一流银行转型的战略规划，长期以来中国工商银行不断调整发展方式和经营模式，多方面培育新的利润增长点，根据2008年中报数据，净利润达648.79亿元，被誉为“全球最赚钱的银行”。
中国工商银行深圳市分行位于改革开放的先锋城市深圳。在这座美丽的生态园林海滨城市里，温暖宜人的亚热带湿润气候、国际一流的城市基础设施、毗邻港澳的区位优势、连接世界的客户资源、引领发展潮流的思想理念、丰富完善的社会保障体制，都为即将走出象牙塔的莘莘学子提供了职业生涯发展的理想天地。
作为总行的直属分行，工行深圳分行拥有4000多名员工，一直以来大胆创新、锐意进取，青年人在这里勇担重任。工商银行大量的制度创新、业务创新、机制创新都在这里先行先试，丰富的创新产品、先进的技术平台、优质的服务水平都奠定了深圳分行可持续发展的基础。近年来，由青年人才担纲推出的“中小企业上市一路通”综合金融服务方案、 “珠联币合”人民币结构性理财产品分别荣获了深圳市金融创新一等奖，二等奖，目前产品已推广至全国。07年工行深圳分行在经济增加值、人均利润、网均利润、资产质量等核心竞争力指标上都居于工行系统前列，在深圳同业更是以47亿的净利润名列第一。
多年来，工行深圳分行以其海纳百川的胸怀面向全国吸收了大量的优秀高校毕业生，经过长期积累，目前已经基本形成年轻化、知识型和经验型员工合理分布的人才梯队。通过“新员工轮岗见习培训”、“二级支行行长助理培养”、“高级专业人才培养”一系列人才选拔机制，他们中绝大多数都在销售类、专业类、管理类等岗位从事银行核心工作。有的通过基层锻炼成长为熟悉银行各项金融产品并能为企业或个人量身打造金融服务方案的专家型营销人才，有的考取了CFA、FRM、ACCA等各类国际专业资质认证从事产品设计、风险控制等专业类工作，部分“80后”员工则通过自身的努力在入行4年左右就已晋升至分行高管队伍。在“纵向可发展，横向可交流”的内部人才交流机制下，由全行300多个岗位、20个岗位序列组成的多晋升通道的岗位职级体系为青年员工提供了良好的职业生涯成长环境。
工行深圳分行的员工享有稳定优厚的薪酬福利。近年来薪酬制度不断完善，员工激励逐渐强化。伴随着企业经营业绩的持续提升，员工工资稳步增长，薪酬水平在深圳同业具有较强的竞争力。工行深圳分行还提供优于同业的福利制度，员工除享有国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，还享有商业补充住院医疗保险、重大疾病保险、人身意外保险、女性安康保险、企业年金及各类补贴。
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